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文檔簡介
1、隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制的不斷發(fā)展和醫(yī)療改革的不斷深入，企業(yè)醫(yī)院正面臨著來自公立醫(yī)院，私營醫(yī)院，專科醫(yī)院等多種醫(yī)療機(jī)構(gòu)的競爭，越來越大的生存壓力使得績效管理在醫(yī)院管理中所占的比重也逐漸增大。
績效管理是醫(yī)療機(jī)構(gòu)提升其管理水平的重要手段，有助于提升醫(yī)院核心競爭力。建立科學(xué)和可操作性強(qiáng)的績效考核體系，對醫(yī)院良性發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
本文將以績效管理理論研究成果與國內(nèi)外醫(yī)院績效管理經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，通過對C醫(yī)院現(xiàn)行績效考核體
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