H區(qū)人民醫(yī)院績(jī)效考核體系研究.pdf

1、自我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，與之相對(duì)的，我國(guó)在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)上也取得了極大的進(jìn)步：伴隨著醫(yī)療保障制度不斷深入開(kāi)展，越來(lái)越多的人可以享受到更加高效便捷的醫(yī)療。隨著人民生活水平的不斷提高，人們對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的要求也不斷上升，公立醫(yī)院作為我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生制度的主體，在其中也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展要求我國(guó)必須建立一套完善的醫(yī)療保障體系，以不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的社會(huì)需求。公立醫(yī)院績(jī)效考核管理可以較為客觀的反映醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)

2、業(yè)績(jī)和發(fā)展水平，這對(duì)于提高公立醫(yī)院的發(fā)展水平、促進(jìn)其經(jīng)營(yíng)理念的調(diào)整與經(jīng)營(yíng)水平的提高有著十分積極的作用。一個(gè)行之有效的績(jī)效考核制度還可以作為醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的工具，為其建立新的激勵(lì)平臺(tái)，為醫(yī)院各項(xiàng)指標(biāo)的考核與職務(wù)的升遷提供合理的依據(jù)。從我國(guó)目前所采取的績(jī)效考核制度所取得的實(shí)際效果與應(yīng)用來(lái)說(shuō)，我們與發(fā)達(dá)國(guó)家之間的醫(yī)療衛(wèi)生制度的考核還存在較大水平的差距。
　　本文旨在通過(guò)對(duì)各公立醫(yī)院的管理以及績(jī)效考核制度現(xiàn)狀進(jìn)行不同論述，進(jìn)而提出公立醫(yī)院績(jī)

3、效考核與醫(yī)院效率之間的聯(lián)系，希望可以找到績(jī)效考核對(duì)公立醫(yī)院服務(wù)起到的促進(jìn)作用。本文結(jié)合國(guó)內(nèi)外對(duì)有關(guān)公立醫(yī)院績(jī)效考核制度發(fā)展的研究，對(duì)不同地區(qū)所實(shí)施的績(jī)效考核取得的成果與不足的經(jīng)驗(yàn)分析來(lái)進(jìn)行研究，進(jìn)一步探尋并希望能夠找到國(guó)內(nèi)外區(qū)域中實(shí)施不同的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)所各自存在的問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)我國(guó)目前所采取的公立醫(yī)院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)深度剖析，分析其存在的問(wèn)題以及研究解決對(duì)策，從而為我國(guó)以后醫(yī)療制度改革提供新思路。通過(guò)對(duì)H區(qū)人民醫(yī)院作為主要研究對(duì)象