重癥監(jiān)護室護士的時間管理傾向與主觀幸福感及工作倦怠的關系研究.pdf

1、目的:以150名重癥監(jiān)護室護士為研究對象，探討了時間管理傾向與主觀幸福感、工作倦怠的關系。探討可以揭示比較具體的、外在的行為管理變量與內(nèi)在的主觀感受變量之間潛在的聯(lián)系，為建立更全面的人格理論和心理健康干預模型提供依據(jù)。從而采取干預措施，幫助重癥監(jiān)護室護士科學、合理的管理、統(tǒng)籌、利用時間，緩解壓力，提升主觀幸福感，降低工作倦怠，促進護士個人成長，從而提高護理質(zhì)量，建立和諧醫(yī)患關系使其更好地服務于患者。
　　 方法:選擇由黃希庭編制

2、的青少年時間管理傾向量表，由美國國立統(tǒng)計中心制定，經(jīng)段建華修訂的總體幸福感量表及美國1986年版MBI-GS量表，采用問卷調(diào)查的方法，分別評定受試者時間管理傾向、主觀幸福感及工作倦怠情況。采用進行獨立樣本T檢驗和方差分析考察性別引起的差異情況;采用皮爾遜相關分析考察時間管理傾向，主觀幸福感與工作倦怠的相關關系，并通過逐步回歸分析進一步考察時間管理傾向，主觀幸福感與工作倦怠兩兩之間的關系。
　　 結(jié)果:
　　 1、男性護士

3、在時間管理傾向、主觀幸福感的得分低于女性護士，在工作倦怠上的得分高于女性，雖存在差異，但均未達到顯著水平。
　　 2、時間管理傾向與主觀幸福感呈正相關，即主觀幸福感越強，時間管理傾向越高。皮爾遜相關分析結(jié)果:時間管理傾向、主觀幸福感正相關，(r=0.316 P＜0.01)，時間管理傾向進入對主觀幸福感的逐步回歸方程，回歸系數(shù)為0.315，決定系數(shù)為0.100。
　　 3、時間管理傾向與工作倦怠呈負相關，即時間管理傾向越強

4、，工作倦怠表現(xiàn)越不明顯。皮爾遜相關分析結(jié)果:時間管理傾向、主觀幸福感正相關，(r=-0.391 P＜0.01)，時間管理傾向進入對工作倦怠的逐步回歸方程，回歸系數(shù)為-0.237，決定系數(shù)為0.100。
　　 4、主觀幸福感與工作倦怠呈負相關。皮爾遜相關分析結(jié)果:時間管理傾向、主觀幸福感正相關，(r=-0.384 P＜0.01)，主觀幸福感進入對工作倦怠的逐步回歸方程，回歸系數(shù)為-0.367，決定系數(shù)為0.356。