河北省中青年公務員心理健康狀況分析與對策.pdf

1、一、研究目的：
　　 1.描述當前河北省中青年公務員心理健康狀況。
　　 2.比較不同級別、性別、年齡、學歷、工齡的公務員的心理健康狀況，分析影響河北省中青年公務員心理健康的相關因素。
　　 3.提出河北省中青年公務員心理健康調適的對策。
　　 二、對象與方法：
　　 按照不同級別、性別、年齡、學歷、工齡分層隨機抽取河北省省直部門，石家莊、邢臺、邯鄲、保定、廊坊、秦皇島、承德、張家口、衡水、滄州十

2、個市的市直部門，石家莊、邢臺、邯鄲、衡水四市下屬的縣(市)區(qū)、街道辦、縣鄉(xiāng)的中青年公務員作為研究對象。被抽取的公務員主要來自河北省省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委、政府、人大等部門，共抽取600名公務員作為調查對象，收回問卷560份，問卷回收率為93.33％，其中有效問卷539份，有效率96.25％。
　　 2.調查表內容：基本資料、90項癥狀自評景表(SCL-90)。
　　 3.數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計分析：所有調查資料用EXCEL錄入分

3、析，并采用SPSS18.0統(tǒng)計軟件包進行統(tǒng)計學分析。使用的統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、t檢驗、方差分析。
　　 三、結果：
　　 1.河北省中青年公務員心理健康狀況
　　 將河北省中青年公務員SCL-90量表的得分情況與國內常模的進行比較發(fā)現(xiàn)，河北省中青年公務員在軀體化、精神病性、睡眠三個方面略高于國內常模，強迫、敵對兩項與國內常模持平，人際關系敏感、抑郁、焦慮、恐怖、偏執(zhí)五項低于國內常模。
　　 2.發(fā)

4、現(xiàn)少數(shù)自覺癥狀嚴暈者。自覺在中度到相當重之間程度的受訪者比例為：軀體化2.4.％、強迫3.7％、人際關系敏感2％、抑郁2％、焦慮0.6％、敵對3.3％、恐怖0.2％、偏執(zhí)1.9％、精神病性0.9.％，睡眠2.4％。
　　 3.不同級別單位的得分情況進行比較發(fā)現(xiàn)市級單位的中青年公務員在軀體化、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、偏執(zhí)、睡七項癥狀中的表現(xiàn)高于省級及縣級單位；
　　 4.不同級別職稱的數(shù)據(jù)分析顯示，科員及正科級別心

5、理健康問題最嚴重，副處級別最輕。
　　 5.根據(jù)不同學歷的數(shù)據(jù)分析結果顯示，高中中專學歷在軀體化、強迫、抑郁、恐怖四項平均得分最高；大專學歷在敵對、偏執(zhí)兩項癥狀得分最高；本科學歷在人際關系敏感、焦慮、精神病性、睡眠四項癥狀得分最高。
　　 6.根據(jù)不同性別比較結果顯示，除恐怖癥狀兩者持平之外，其余九項男性的表現(xiàn)癥狀全部高于女性，并且軀體化、強迫兩項癥狀得分高于國內常模。說明男性公務員所承受的心理壓力高于女性公務員。

6、>　　 7.不同年齡階段分組，比較結果發(fā)現(xiàn)20-29歲組強迫、恐怖、敵對、精神病性四項項癥狀最嚴重；40-49組在軀體化、人際關系敏感、抑郁、偏執(zhí)、睡眠五項癥狀水平最高。
　　 8.根據(jù)不同工作年限比較結果顯示，工作年限1-9年組人際關系敏感、焦慮、恐怖、偏執(zhí)四項得分最高，但低于國內常模；強迫、敵對、精神病性、睡眠四項癥狀得分最高，且超過國內常模水平。40-49歲組軀體化癥狀最明顯，其它各項平均得分均低于國內常模。
　　

7、 9.影響河北省中青年公務員心理健康的相關因素：一是社會和文化影響因素。包括社會的發(fā)展進步對公務員提出了更高的要求、公務員制度改革和政府職能轉變對公務員心理產生影響以及傳統(tǒng)文化的負而影響。二是職業(yè)特點的相關因素。包括職業(yè)特點決定了工作壓力大、上升通道狹窄以及人際關系的復雜。三是公務員自身因素的影響包括。公務員自身能力和知識結構的影響以及生活壓力的影響。四是缺乏心理健康知識及自我調適手段。包括個人心理健康知識的缺乏，有關部門對公務員心理

8、健康問題重視不夠。
　　 9.通過分析影響河北省中青年公務員心理健康的相關因素，提出如下建議：一是個人層面：了解和掌握心理健康知識，增強自我心理調適能力；正確認識心理學、心理問題和心理治療；培養(yǎng)良好情緒，調整心態(tài)；提升人際交往能力，改善人際關系；正確處理心理壓力。二是單位層面：建議在公務員招錄考試中加入心理健康測試內容；設立心理咨詢機構、網(wǎng)站，開展心理治療、危機干預；開展體育運動，提高健康水平。三是社會層面：加強正確的輿論引導，