基層公務(wù)員心理健康狀況調(diào)研——以南京市白下區(qū)為例.pdf

1、本研究針對當前基層公務(wù)員心理健康的研究現(xiàn)狀，以癥狀自評量表(SymptomCheck List90，SCL-90)為研究工具，以181名南京市白下區(qū)的基層公務(wù)員作為研究對象，調(diào)查了基層公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀，并進一步以公務(wù)員工作壓力調(diào)查問卷（正式版）和幸福感指數(shù)量表(Index of well-being)為研究工具，探討了基層公務(wù)員心理健康狀況與壓力，幸福感的關(guān)系。研究表明:
　　(1)基層公務(wù)員心理健康狀況在年齡層次、工作年限和職

2、位等人口學(xué)變量上存在顯著差異，18-30歲的基層公務(wù)員、工作年限在3-10年內(nèi)的基層公務(wù)員心理健康水平更低，職位越低的公務(wù)員心理健康水平越低;
　　(2)和全國成人常模相比，基層公務(wù)員心理健康水平更低;
　　(3)基層公務(wù)員心理健康狀況與壓力顯著正相關(guān)，回歸分析表明，工作壓力能夠聯(lián)合預(yù)測基層公務(wù)員心理健康狀況32.1％的變異量，工作壓力對心理健康具有一定的解釋和預(yù)測作用;
　　(4)基層公務(wù)員心理健康狀況與幸福感顯著負

3、相關(guān)，回歸分析表明，心理健康能夠聯(lián)合預(yù)測基層公務(wù)員幸福感狀況30.5％的變異量，基層公務(wù)員的心理健康狀況對幸福感具有一定的解釋和預(yù)測作用。
　　根據(jù)研究結(jié)果提出了提升基層公務(wù)員心理健康的策略:基層公務(wù)員需關(guān)注“減壓”，增強自我調(diào)適能力;基層公務(wù)員需提升本領(lǐng)，從容應(yīng)對遇到的工作;地方政府建立完善公務(wù)員心理健康保障機制，及時預(yù)防解決基層公務(wù)員可能出現(xiàn)的心理健康問題;相關(guān)部門需構(gòu)建基層公務(wù)員的積極心理健康教育模式，增強基層公務(wù)員積極心理