南京市公務(wù)員組織生涯管理研究.pdf

1、在越來(lái)越注重個(gè)人發(fā)展的今天，人力資源管理中一項(xiàng)重要內(nèi)容——職業(yè)生涯管理得到了廣泛關(guān)注。公務(wù)員群體是較為特殊的群體之一，因此，公務(wù)員的組織生涯管理更加值得關(guān)注。 本研究自行設(shè)計(jì)了公務(wù)員職業(yè)生涯管理調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)南京市各層級(jí)共298名公務(wù)員展開(kāi)調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了詳細(xì)分析。結(jié)果表明： (1)職業(yè)生涯滿意度量表和組織生涯管理需求量表具有良好的信度和效度。 (2)南京市公務(wù)員對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展基本滿意。促進(jìn)公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)

2、展的個(gè)人因素主要是“人際關(guān)系融洽”、“健康狀況好”、“能力強(qiáng)”、“工作-家庭關(guān)系協(xié)調(diào)”、“工作經(jīng)驗(yàn)豐富”。對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展不利的個(gè)人因素主要是“沒(méi)有背景”、“年齡相對(duì)偏大”、“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”。 (3)南京市公務(wù)員對(duì)組織生涯管理有肯定性需求。公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展受阻的組織因素主要是“管理體制和管理理念”、“工作習(xí)慣”、“缺乏意識(shí)和氛圍”。 (4)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、性別、學(xué)歷變量下，不同樣本在組織生涯管理需求的各個(gè)因子和總量表上的差異性