高校政治輔導員激勵機制研究.pdf

1、當前，我國正處于社會和經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型期，高等教育的改革和發(fā)展也得到了“呼應推進”，這些都使得加強大學生思想政治教育工作顯得尤為重要。高校學生政治輔導員承擔著大學生的日常管理、思想教育、素質(zhì)教育、就業(yè)指導等與大學生成長、成才休戚相關(guān)的工作，是大學生在高校成長中的直接引導者，是高校正常教學秩序的直接維護者，是高校校園文化建設(shè)的直接組織者，是高校校風學風建設(shè)的直接實施者，是大學精神的直接營造者和傳播者，是高校思想政治教育工作的一支富有朝氣的骨干力

2、量。 高校政治輔導員是大學生思想政治教育工作的生力軍，不斷加強政治輔導員隊伍的管理是高校強化大學生思想政治教育工作的基本保證和有效途徑。在這種情況之下，如何加強學生政治輔導員的自身職業(yè)素養(yǎng)、智能結(jié)構(gòu)以及工作積極性、創(chuàng)造性日益成為各大高校加以關(guān)注的問題。而如何加強內(nèi)部體制管理，建立一套科學的、有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵機制，充分挖掘廣大學生政治輔導員潛質(zhì)，提高學校的辦學質(zhì)量和效益，是學校發(fā)展和學生能力培養(yǎng)的核心問題，更是高校進一步

3、深化內(nèi)部管理制度改革所面臨的迫切問題。筆者長期從事高校大學生思想政治教育工作，通過對現(xiàn)行高校政治輔導員管理運行模式實際情況的調(diào)查研究，分析當前學生政治輔導員管理中存在的問題和產(chǎn)生原因，結(jié)合激勵理論，提出建立一套體系科學、運行高效、績效顯著的高校學生政治輔導員激勵機制，對于解決現(xiàn)階段高校管理中存在的問題具有較大的現(xiàn)實意義。 本文對新形勢下如何建立健全高校政治輔導員隊伍激勵機制進行了系統(tǒng)的探討。首先以現(xiàn)階段高校輔導員管理與輔導員本職

4、工作中切實存在的問題為切入點，分析問題出現(xiàn)的根本源在于激勵制度的缺失，并闡明建立一套高效的政治輔導員管理激勵機制與有效解決此類問題的邏輯關(guān)系。然后，以激勵理論與激勵模型作為理論支撐，結(jié)合對西安“東郊三?！闭屋o導員相關(guān)情況的實際調(diào)查和科學分析，歸納影響激勵機制有效性的因變量，隨之提出高校政治輔導員隊伍激勵機制的設(shè)計思路、指導原則和總體架構(gòu)。最后，從理論的高度審視當前高校政治輔導員隊伍激勵機制的建立健全問題，以輔導員的實際需要出發(fā)，建議現(xiàn)