高校政治輔導員隊伍的現狀與展望.pdf

1、本文以問卷調查為依據，對高校輔導員的隊伍構成、素質狀況、工作狀況、生活狀況和思想狀況五個方面的現狀及成因進行分析。調查結果反映了高校輔導員隊伍的狀況令人堪憂，以下幾點比較突出：專職輔導員年齡偏低，基本上是近幾年留校的學生，學歷層次不高，工作閱歷少，綜合素質、工作能力和方法有待提高；專職輔導員數量不足，且兼任的職責多，任務重，壓力大；待遇偏低，經濟狀況、職稱評定、職業(yè)培訓、政治出路等落實不到位；隊伍思想不穩(wěn)定，工作熱情不高，流失現象嚴重；

2、隊伍結構不合理，兼職輔導員不能實際投入工作，掛名現象多。造成這些狀況的原因是多方面的。然而從本質上來看，待遇不高、社會經濟大潮的影響、晉升機制不完善等并不是造成政治輔導員隊伍種種問題的根本原因，根本原因在于這些問題及現象背后隱含的專職隊伍的“非專業(yè)化”和隊伍建設的“非職業(yè)化”。解決途徑有： 一是重視輔導員的“專業(yè)化發(fā)展”。途徑有：1、進行“專業(yè)化”輔導員隊伍的培養(yǎng)。應完善思想政治教育學科的專業(yè)和方向設置，可考慮增加“高校政治輔導

3、員”方向或專業(yè)(研究生)，通過系統(tǒng)的專業(yè)化教育，培養(yǎng)出一批專門從事高校思想政治教育和學生日常管理的碩士、博士或雙學歷人員，從根本上解決輔導員的來源、學歷與素質問題，實現隊伍的“高進”問題；2、在目前條件下，加強培訓，提高輔導員隊伍的專業(yè)水平和整體素質。 二是完善政治輔導員專兼職隊伍的構成。在現有基礎上，大力推進專職輔導員隊伍的“職業(yè)化”建設，實現“優(yōu)化管理”?？蓮娜矫嫒胧郑嘿Y格認證，持證上崗；明確職責，抓住重心；合理分流，解決

4、出路。此外，針對目前高校政治輔導員配備不足，專職輔導員事務繁多，兼職輔導員不能勝任的普遍狀況，不少高校試行了“學生化”兼職政治輔導員模式或稱“輔導員助理”模式。即由高年級優(yōu)秀學生做低年級學生班主任或任“輔導員助理”，以學生身份擁有的諸多特別優(yōu)勢，來協(xié)助輔導員工作，加強學生的自我管理，彌補專職輔導員之不足。實行政治輔導員隊伍“學生化”，還適應了當前中國高教體制改革的新形勢。 三是外部條件的保障。首先是進行相關理論的研究，要求各級高

5、校思想政治教育研究會等學術研究機構和團體加強自身建設，支持專家學者積極開展研究，發(fā)揮在大學生思想政治教育和日常管理科學研究、決策咨詢、工作指導等方面的重要作用。此外，還應鼓勵輔導員自身積極參與相關理論的研究和實踐總結。具體措施有樹立政治輔導員的科研意識，設立專門的科研項目和基金、提供資料、信息服務、制訂科研獎勵和考核辦法等。使高校學生管理和思政教育工作進一步科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。其次是完善配套的政策和體制。制訂傾斜政策，落實待遇：建立