積極心理品質(zhì)對提升員工績效的實證研究.pdf

1、當(dāng)今企業(yè)，處于非常激烈的市場競爭環(huán)境中，僅僅依靠人力資本的數(shù)量還不足以在激烈的市場中獲得主動權(quán)，必須要充分挖掘現(xiàn)有的人力資本的潛力才能幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。因此，如何不斷挖掘企業(yè)人力資本的潛力也成為近年來多個領(lǐng)域共同研究的熱點(diǎn)課題。在心理學(xué)學(xué)科中，積極心理品質(zhì)是積極心理學(xué)研究的一個重要領(lǐng)域，該領(lǐng)域在近年來獲得了較大的發(fā)展，也實現(xiàn)了與較多領(lǐng)域的不斷融合。本研究通過以積極心理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容來設(shè)計干預(yù)方案，從而達(dá)到有效提高員工的個人績效?；诖?/p>

2、，筆者從實證研究角度出發(fā)，具體通過積極認(rèn)知品質(zhì)（心智圖技能的傳導(dǎo)、高效學(xué)習(xí)能力的干預(yù)方案、開放思維的干預(yù)方案）、積極人性品質(zhì)（真誠溝通的方案設(shè)計、自信力的方案設(shè)計）、積極意向（感恩企業(yè)的方案設(shè)計、積極意象干預(yù)方案）三個方面來進(jìn)行干預(yù)。而員工績效受自身心理因素、情緒因素影響是非常普遍的，本研究從積極心理品質(zhì)出發(fā)，通過具體的、可行的干預(yù)方案來實現(xiàn)對企業(yè)員工績效的提升，使得本研究具有了很大的可操作性。
　　本文首先對研究的背景及意義進(jìn)行

3、論述，并針對國內(nèi)外有關(guān)積極心理品質(zhì)與員工績效方面的研究成果展開綜述；之后對積極心理品質(zhì)的概念、核心思想以及有效應(yīng)用展開闡述，以及對員工績效的定義和影響因素進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上，筆者充分借助積極心理品質(zhì)量表、員工績效量表及人口學(xué)問卷對被試人員進(jìn)行實驗組、對照組的干預(yù)、分析和統(tǒng)計，統(tǒng)計過程使用SPSS軟件對結(jié)果進(jìn)行分析。通過實施積極心理品質(zhì)的干預(yù)，對實驗組人員的積極心理品質(zhì)及其個人績效進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)：積極心理干預(yù)能夠有效提升員工的個人績效，