以護士績效評價為基礎(chǔ)的獎金分配體系構(gòu)建和實施.pdf

1、研究目的：本研究旨在探索一套更真實、客觀、全面的以績效評價為基礎(chǔ)的護士獎金分配體系。
　　 研究方法：通過文獻評閱、某三級醫(yī)院護士獎金滿意度調(diào)查和獎金分配指標調(diào)查、小范圍專家認證，按層次分析法對指標體系的構(gòu)建方案進行初步總體設(shè)計；采用德爾斐（Delphi）法組織了2輪專家咨詢，匯總專家意見，運用醫(yī)學統(tǒng)計方法分析有關(guān)數(shù)據(jù)，確定指標命名和權(quán)重，最后得出以績效評價為基礎(chǔ)的護士獎金分配指標體系，并將該體系投入全院試用，試用三個月后比較實

2、施前后的護士獎金滿意度、護理質(zhì)量、風險不同科室相同職稱護士獎金情況等。
　　 研究結(jié)果：在綜合考慮醫(yī)院臨床護理工作的實際情況之上，最終探索研制了一套以績效評價為基礎(chǔ)的護士獎金分配體系，實施后護理人員工作積極性提高，對獎金滿意度提高，比較實施前后護理質(zhì)量、風險不同科室相同職稱護士獎金差異均有統(tǒng)計學意義。
　　 研究結(jié)論：該績效評價指標體系客觀、全面、真實地涵蓋了三級綜合醫(yī)院護理管理的目標要求，與護士獎金分配制度結(jié)合，重點突