D公司技能人才績(jī)效管理方案探索.pdf

1、技能人才,特別是高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分,是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表,是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干,在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。但技能人才短缺問(wèn)題近年來(lái)卻一直困擾著我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展,使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力受到很大的限制,已成為制約由“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變的瓶頸。自2003年全國(guó)人才會(huì)議首次將技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃以來(lái),黨和國(guó)家

2、政府以及社會(huì)各界對(duì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)給予了高度的重視,采取了許多有力的措施,但全國(guó)技能人才短缺的問(wèn)題依然嚴(yán)峻。電力企業(yè)作為國(guó)有壟斷企業(yè),近年來(lái)隨著地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展,電網(wǎng)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展也獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,與此同時(shí),技能人才短缺的問(wèn)題也日漸突出。
　　 本文作者結(jié)合自己長(zhǎng)期在電力企業(yè)從事人力資源管理工作的實(shí)際,以自己工作的單位為例,介紹了JSEPC公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題,對(duì)問(wèn)題形成的原因進(jìn)行了全面的分析。在此基礎(chǔ)上