西飛公司技能人才培養(yǎng)與實(shí)踐研究.pdf_第1頁(yè)
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1、本文從理論上明確了技能人才的概念,比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)并總結(jié)了職業(yè)教育、學(xué)習(xí)型組織相關(guān)理論和有關(guān)激勵(lì)理論,對(duì)西飛公司技能人才隊(duì)伍以及培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析,提出了存在的問(wèn)題,簡(jiǎn)要分析了國(guó)內(nèi)、外技能人才培養(yǎng)模式,運(yùn)用相關(guān)理論和方法,結(jié)合西飛公司實(shí)際,提出高級(jí)技能人才和T型技能人才以開(kāi)發(fā)性培養(yǎng)為主,后備技能人才以MES為主要培養(yǎng)模式,采用"直通車(chē)"方式,實(shí)施技能人才從初級(jí)工直達(dá)技師、高級(jí)技師的培養(yǎng)模式.根據(jù)馬爾可夫鏈狀預(yù)測(cè)法,預(yù)測(cè)了西飛公司各類(lèi)技能人

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