高等學(xué)校人才柔性流動研究.pdf

1、“人才柔性流動”是相對于傳統(tǒng)的對人才流動有諸多限制的“剛性流動”而言的，是指高校的高層次人才擺脫傳統(tǒng)的國籍、戶籍、檔案、身份等人事制度中的約束，在不改變與原單位隸屬關(guān)系的前提下，以智力服務(wù)為核心的人才流動方式。它更加注重人、知識、創(chuàng)新成果等的合理開發(fā)與有效利用。
　　 近年來，對高校人才柔性流動的研究已成為高校師資隊伍建設(shè)研究中的熱門課題，許多地方政府和高等院校也相繼出臺了一系列旨在促進(jìn)人才柔性流動的政策措施。隨著研究的不斷深入

2、和政策措施的具體實施，人才柔性流動中的諸多問題和不成熟之處便顯現(xiàn)出來。本文全面梳理了高校人才柔性流動的概念，理論基礎(chǔ)及相關(guān)政策措施，系統(tǒng)分析了我國高校在人才柔性流動取得的成效和存在的問題，并借鑒了國外高校人才柔性流動相關(guān)經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上，提出了促進(jìn)我國高校人才柔性流動工作科學(xué)發(fā)展的政策建議。
　　 本文認(rèn)為，目前我國高校中存在的主要問題是：缺乏科學(xué)的引進(jìn)規(guī)劃及富有遠(yuǎn)見的國際視野；缺乏對柔性引進(jìn)人才的成本效益分析；對柔性引進(jìn)人才的