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文檔簡介
1、目的:明確四川大中型醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)實情況以及存在的問題,初步探討適合該省實際情況的醫(yī)院人力資源管理運行機制.方法:采用結構訪談和方便抽樣方法調(diào)查了9家大中型醫(yī)院的現(xiàn)狀和900名醫(yī)院領導與醫(yī)務人員對醫(yī)院人力資源管理的認識.結果:四川大中型醫(yī)院尚未建立和形成人力資源管理機構與機制;在人力資源管理的過程中,人員進出渠道不暢,薪酬結構不合理,缺乏員工激勵機制,不重視人員績效評估,不具備戰(zhàn)略管理地位,人員重使用輕培訓,人員的觀念落后,對人力
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