護(hù)士工作倦怠的工作要求-資源模型研究.pdf

1、研究目的：(1)探討護(hù)士工作倦怠的現(xiàn)狀；(2)開(kāi)展護(hù)士工作倦怠的工作要求一資源模型的跨文化研究，為管理人員緩解護(hù)iT_作倦怠提供理論依據(jù)及幫助。 研究方法：采用國(guó)內(nèi)學(xué)者編制的中國(guó)工作倦怠問(wèn)卷(CMBI)和自編的護(hù)士工作要求一資源問(wèn)卷進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS13．0forwindows和LISREL8．54進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。 研究結(jié)果：(1)護(hù)士的工作要求由工作量、情感要求、心理、環(huán)境、倒班和時(shí)間六個(gè)部分組成，護(hù)士的工作資源

2、由社會(huì)支持、決策參與、工作控制、獎(jiǎng)勵(lì)和技能多樣性五個(gè)部分組成。(2)68．83％的護(hù)士出現(xiàn)了工作倦怠，其中53．70％的護(hù)士為輕度倦怠，13．27％的護(hù)士為中度倦怠，1．85％的護(hù)士為重度倦怠。急診科護(hù)士工作倦怠的檢出率最高，為80．80％，其他依次為內(nèi)科、外科、門診。(3)護(hù)士情感耗竭維度、人格解體維度存在個(gè)體差異，成就感降低維度不存在個(gè)體差異。(4)護(hù)士長(zhǎng)時(shí)間的、大量的工作要求直接影響情感耗竭，工作要求還可通過(guò)情感耗竭間接影響人格解