阿里巴巴人力資源管理模式分析2篇

1、<p>　　阿里巴巴人力資源管理模式分析論文2篇</p><p>　　阿里巴巴成立于1998年年末，總部在杭州，有多個海外分支機(jī)構(gòu)。目前是全球最大的網(wǎng)上貿(mào)易市場之一。它的成功與它的管理有莫大的關(guān)系。企業(yè)中的人力資源管理是不可或缺的，好的人力資源管理會讓企業(yè)有更好的發(fā)展。以下2篇是阿里巴巴人力資源管理分析論文，感興趣的朋友一起來看看這篇由學(xué)術(shù)堂為您提供的文章。范文一：題目：霍桑研究與阿里巴巴人力資源管理霍

2、桑研究距今已經(jīng)將近一個世紀(jì)的時間了，但其對管理學(xué)發(fā)展的影響是無法估量的。在對現(xiàn)代企業(yè)尤其是高素質(zhì)人才匯聚的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理中，霍桑研究的方法與結(jié)論仍然對我們有很強(qiáng)的啟示與管理實踐的指導(dǎo)意義?；羯Ｑ芯刻皆?924 年，美國西屋電氣公司的霍桑工廠開展了一項研究，最初的目的是調(diào)查工作場所照明條件對生產(chǎn)效率的影響，幫助工廠確定標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)條件，這就是霍桑研究（Hawthorne Study）。研究者開始只是將其視為一項簡單的物理照明與生產(chǎn)行為關(guān)