畢業(yè)設(shè)計--人力資源績效考核系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計

1、<p><b>　　畢業(yè)設(shè)計</b></p><p>　　題 目 人力資源績效考核系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計 </p><p>　　英文題目 Design and Development of humres performance assessment </p><p>　　學生姓名:

2、 </p><p>　　學 號: </p><p>　　專 業(yè): 信息管理與信息系統(tǒng) </p><p>　　院 系： 數(shù)學與信息管理系 </p><p>　　指導(dǎo)教師: 職稱: 教授 </p><p><

3、;b>　　二零一一年六月</b></p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　本文介紹了一個以JSP(Java Server Page)為編寫語言工具，應(yīng)用oracle進行數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建和管理，界面簡潔、易操作的簡易人力資源管理網(wǎng)站的設(shè)計與實現(xiàn)。系統(tǒng)主要功能是人力資源的績效考核，后續(xù)的升級版本中會逐步完善這些功能，并在此基礎(chǔ)上擴展

4、其他功能。</p><p>　　利用JSP技術(shù)開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了網(wǎng)站人力資源方面的動態(tài)管理，使得對信息的管理更加及時、高效，提高了工作效率。同時對系統(tǒng)的開發(fā)原理、系統(tǒng)的功能特點和設(shè)計方案進行了介紹。</p><p>　　網(wǎng)絡(luò)化的今天，通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專業(yè)的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)

5、調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時與自己的上級、下屬、同事進行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻力量。通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟爭力。而有效的人力資源管理已經(jīng)成為組織發(fā)展與成功的戰(zhàn)略性選擇,人力資源管理過程中,績效考核作為人力資源管理的重要組成部分,為人力資源管理的各項

6、主要環(huán)節(jié)提供確切的基礎(chǔ)信息,可以說,沒有考核就沒有科學有效的人力資源管理。</p><p>　　本論文圍繞系統(tǒng)的人力資源績效考核功能模塊，闡述了系統(tǒng)的開發(fā)流程和主要功能實現(xiàn)。</p><p>　　關(guān)鍵字：績效考核；人力資源管理系統(tǒng)；JSP； Struts； oracle</p><p><b>　　ABSTRACT</b></p>

7、<p>　　This thesis introduces an simple humres site that adopted with jsp(Java Server Page) ,database's creating and management with Oracle and interface is simple, easy operating. The main function include humr

8、es management, attendance management, recruitment management, training management, compensation management and system management these features, the upgrade version of the follow-up will gradually improve the existing fu

9、nctionality, and based on the expansion of other features. </p><p>　　Using JSP technology development website humres management system, has realized the website humres dynamic management,caused to be even mo

10、re prompt to the information management, to be highly effective,enhanced the working efficiency.Meanwhile to the system development principle, the system function characteristic and the design proposal has carried on the

11、 introduction.</p><p>　　Today's network, the network of human resources management system, so that the new collaborative management of human resources as possible. Through the network management system,

12、professional human resource managers can improve their efficiency, make coordination of human resource management, improve human resource utilization; through the network management system, employees can manage their own

13、 skills to effectively identify and tap their own potential, in time with their superiors, subordinat</p><p>　　This paper focus on the human resources performance appraisal system modules, described the syst

14、em development process and main functions.</p><p>　　Key words:; Performance Assessment ; Humres ; JSP (Java Server Page)； Struts；Oracle</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><

15、b>　　緒 論1</b></p><p><b>　　1.研究背景1</b></p><p>　　2.研究目的和意義2</p><p><b>　　3.研究方法3</b></p><p>　　1.Web應(yīng)用的體系結(jié)構(gòu)4</p><p>　　1.

16、1.JSP腳本技術(shù)4</p><p>　　1.1.1.JSP概述4</p><p>　　1.1.2.JSP核心技術(shù)4</p><p>　　1.1.3.其他相關(guān)技術(shù)5</p><p>　　1.2.系統(tǒng)實現(xiàn)手段6</p><p>　　1.2.1.Model部分6</p><p&g

17、t;　　1.2.2.View部分6</p><p>　　1.2.3.Controller組件6</p><p>　　1.2.4.資源層7</p><p>　　1.3.開發(fā)環(huán)境介紹7</p><p>　　1.3.1.操作系統(tǒng)：window 77</p><p>　　1.3.2.服務(wù)器：Tomcat

18、6.07</p><p>　　1.3.3.JAVA虛擬機：JDK 1.68</p><p>　　1.3.4.數(shù)據(jù)庫：oracle 10g8</p><p>　　1.3.5.Myeclipse6.58</p><p>　　1.3.6.Photoshop cs49</p><p>　　1.3.7.Dre

19、amweaver cs49</p><p>　　1.4.需求分析10</p><p>　　1.5.總體分析11</p><p>　　1.6.數(shù)據(jù)庫設(shè)計16</p><p>　　1.6.1.數(shù)據(jù)庫設(shè)計概述16</p><p>　　1.6.2.數(shù)據(jù)分析16</p><p>　　

20、1.6.3.數(shù)據(jù)庫的詳細設(shè)計17</p><p>　　2.系統(tǒng)功能與實現(xiàn)22</p><p>　　2.1.建立數(shù)據(jù)連接22</p><p>　　2.2.系統(tǒng)功能與實現(xiàn)22</p><p>　　2.2.1.基礎(chǔ)信息模塊功能與實現(xiàn)23</p><p>　　2.2.2.指標體系管理功能與實現(xiàn)25<

21、;/p><p>　　2.2.3.考核管理模塊功能與實現(xiàn)26</p><p>　　2.2.4.綜合查詢模塊功能與實現(xiàn)27</p><p>　　2.2.5.統(tǒng)計分析模塊功能與實現(xiàn)28</p><p><b>　　3.測試29</b></p><p>　　3.1.測試與調(diào)試的基本概念29

22、</p><p>　　3.2.測試時間29</p><p>　　3.3.軟件測試的內(nèi)容30</p><p><b>　　結(jié)論30</b></p><p><b>　　致 謝31</b></p><p><b>　　參考文獻32</b>&l

23、t;/p><p>　　附錄（系統(tǒng)部分源代碼）33</p><p>　　人力資源績效考核系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)</p><p><b>　　緒 論</b></p><p><b>　　1.研究背景</b></p><p>　　現(xiàn)今，人的管理，已被各種不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)組織、社會媒

24、體、專家學者提到了前所未有的重要程度——人是資本。人是資本這是一個觀念問題，但是如何讓人成為真正的資本，卻是一個管理及其實踐的問題。人是資本猶如土地、資金一樣，便可參與企業(yè)組織的收益分配，但是，沒有參與企業(yè)組織生產(chǎn)，創(chuàng)造利潤的資本，是無法得到相應(yīng)的收益的，人力資本也是如此。</p><p>　　人力資本在轉(zhuǎn)變成為真正的人力資源，并激活人力資源，實現(xiàn)員工個體人力資本價值的同時，需實現(xiàn)企業(yè)組織及利益相關(guān)者如股東、社區(qū)

25、、顧客等的目標，需要適應(yīng)特定企業(yè)組織的管理制度、管理方法、管理措施。在這些管理制度、管理方法、管理措施當中又被提到了前所未有的重要程度的是績效考核?？冃Э己司烤乖谄髽I(yè)中能發(fā)揮怎么樣的重要作用呢？主要體現(xiàn)幾點的方面：</p><p>　　1、績效考核是人員任用的依據(jù)</p><p>　　人員任用的標準是德才兼?zhèn)洌藛T任用的原則是因事?lián)袢?、用人所長、容人所短。要想判斷人員的德才狀況、長處短處，

26、進而分析其適合何種職位，必須經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷。也就是說，績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依據(jù)。</p><p>　　2、績效考核是決定人員調(diào)配和職務(wù)升降的依據(jù)</p><p>　　人員調(diào)配前，必須了解人員使用的狀況，人事配合的程度，其手段是績效考核。通過全面、嚴格的

27、考核，發(fā)現(xiàn)員工的素質(zhì)，進行合理的晉升或降低，更好的調(diào)配企業(yè)的人員。</p><p>　　3、績效考核是進行人員培訓的依據(jù)</p><p>　　人員培訓是人力資源開發(fā)的基本手段，但培訓應(yīng)有針對性，針對人員的短處進行補充學習和訓練。因此，培訓的前提是準確的了解各類人員的素質(zhì)和能力，了解其知識和能力結(jié)構(gòu)，優(yōu)勢和劣勢，需要什么，缺少什么。同時，績效考核也是判斷培訓效果的主要手段。</p>

28、;<p>　　4、績效考核是確定勞動報酬的依據(jù)</p><p>　　按勞分配是我們社會公認的企業(yè)員工的分配原則，不言而喻，準確地衡量“勞”的數(shù)量和質(zhì)量是實行按勞分配的前提。沒有考核，報酬就沒有依據(jù)。</p><p>　　5、績效考核是對員工進行激勵的手段</p><p>　　獎勵和懲罰是激勵的主要內(nèi)容，獎罰分明是人事管理的基本原則。要做到獎罰分明，就必

29、須要科學地、嚴格地進行考核，以考核結(jié)果為依據(jù)，決定獎或罰的對象以及獎或罰的等級。</p><p>　　6、績效考核是平等競爭的前提</p><p>　　建立社會主義市場經(jīng)濟，需要鼓勵企業(yè)競爭，也需要在企業(yè)內(nèi)部鼓勵員工之間進行平等競爭，創(chuàng)造“比、學、趕、幫、超”的良好氣氛。</p><p>　　最后，只有通過高水平績效考核才能真正的使人力資本有效地轉(zhuǎn)變成為人力資源，并

30、激活人力資源，使人的資本投入能得到相應(yīng)的收益。</p><p><b>　　2.研究目的和意義</b></p><p>　　作為人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一，績效考核在幫助企業(yè)實現(xiàn)目標中起著舉足輕重的作用。一方面，績效考核能夠幫助企業(yè)判斷每一個員工的工作結(jié)果，從而確定企業(yè)整體的績效水平；另一方面，績效考核的項目(KPI)和標準事實上成為組織/企業(yè)對員工的工作行為和結(jié)

31、果的期望和要求，進而成為塑造員工行為的工具。企業(yè)實施績效考核目的主要表現(xiàn)在下面幾個方面： </p><p>　　一、在不斷變化的市場和組織環(huán)境中分配資源。為了在高度競爭的環(huán)境中生存，企業(yè)需要發(fā)掘高績效的員工或團隊，以便將更好的組織資源傾斜分配，才能獲得最大效益的產(chǎn)出。若是將資源平均分配，勢必造成資源浪費或低效益回報。</p><p>　　二、激勵和獎勵員工。這是績效考核的主要目標之一。當資

32、源是可見時，容易監(jiān)控；人力資源及智力是不可控的，管理的難度增加，激勵變得尤其重要；只有通過考核，才有激勵和獎勵員工的依據(jù)，通過一個增強的環(huán)路回饋，使高績效員工保持高績效，令后進者向往和主動改善績效。</p><p>　　三、給予員工有關(guān)工作情況的反饋。我們說，考核不是為了考核而考核，而是為了改善，績效考核關(guān)鍵在于過程監(jiān)控。員工如果能定期得到其工作情況的評價反饋，才有可能探討改進之道。通過不斷的督導(dǎo)、檢查來發(fā)現(xiàn)問題

33、解決問題，在問題沒發(fā)生前進行事前控制，從而提高工作績效。</p><p>　　四、培訓和發(fā)展員工。通過考核了解員工的“短板”所在，從而有針對性地設(shè)計實施培訓改善計劃，幫助員工的成長和發(fā)展。同時，通過考核，了解員工的潛質(zhì)為儲備后備干部或人員配置建立庫源。</p><p><b>　　3.研究方法</b></p><p>　　一個基于Interne

34、t的應(yīng)用，就是一種基于B/S(Browser/Server，瀏覽器/服務(wù)器)的體系結(jié)構(gòu)。本人力資源網(wǎng)站即采用這種兩層模型結(jié)構(gòu)實現(xiàn)。用戶在瀏覽器端登陸界面，實現(xiàn)績效考核和查看等操作。</p><p>　　JSP是目前流行的一種開發(fā)動態(tài)網(wǎng)頁和基于Web應(yīng)用的編程語言。同時，JSP以JAVA語言為基礎(chǔ)，可以在不同的硬件平臺和操作系統(tǒng)下運行，大大提高了程序的可移植性。所以本系統(tǒng)采用JSP建立動態(tài)頁面，oracle創(chuàng)建和管

35、理后臺數(shù)據(jù)庫。</p><p>　　Web應(yīng)用的體系結(jié)構(gòu)</p><p>　　Web是基于瀏覽器/服務(wù)器的體系結(jié)構(gòu)，瀏覽器向服務(wù)器發(fā)送請求，要求執(zhí)行某項任務(wù)，而服務(wù)器執(zhí)行此項任務(wù)，并向瀏覽器返回響應(yīng)。要構(gòu)造這種結(jié)構(gòu)時，具體工作包括設(shè)計靜態(tài)HTML頁面、動態(tài)的JSP頁面、Servlet、其他對象(如JavaBean)及相互之間的交互關(guān)系等，而Web應(yīng)用的運行調(diào)度等則是由JSP容器和應(yīng)用服務(wù)器

36、(如Tomcat)自動完成。</p><p><b>　　JSP腳本技術(shù)</b></p><p><b>　　JSP概述</b></p><p>　　Java Server Page簡稱JSP，它是運行在服務(wù)器端的腳本語言之一。與其他服務(wù)器端腳本語言一樣，是用來開發(fā)動態(tài)網(wǎng)站的一種技術(shù)。JSP頁面是由傳統(tǒng)的HTML代碼和嵌入

37、到其中的Java代碼組成的。服務(wù)器在接收到客戶端發(fā)來的一個JSP頁請求時，由JSP代碼轉(zhuǎn)換成Servlet代碼，然后由JSP引擎調(diào)用服務(wù)器端的Java編譯器對Servlet代碼編譯，把它編譯成字節(jié)碼文件（.class），再由JVM（Java虛擬機）執(zhí)行此字節(jié)碼文件，最后將執(zhí)行結(jié)果以HTML格式返回給客戶端。JSP可以在大多數(shù)的Web Server上運行，符合“一次編寫，多平臺運行”的JAVA原則，實現(xiàn)了程序與服務(wù)器平臺的獨立性。它具有以

38、下的優(yōu)點：(1) 內(nèi)容生成與顯示分離；(2) 可重用的組件；(3) 采用標識簡化頁面開發(fā)；(4) 適應(yīng)更廣泛的平臺；(5) 易于連接數(shù)據(jù)庫。</p><p><b>　　JSP核心技術(shù)</b></p><p>　　JSP核心技術(shù)主要包括：extjs技術(shù)，JavaBean技術(shù)和Struts技術(shù)。</p><p><b>　　Extjs技

39、術(shù)</b></p><p>　　ExtJS可以用來開發(fā)RIA也即富客戶端的AJAX應(yīng)用，是一個用javascript寫的，主要用于創(chuàng)建前端用戶界面，是一個與后臺技術(shù)無關(guān)的前端ajax框架。因此，可以把ExtJS用在.Net、Java、Php等各種開發(fā)語言開發(fā)的應(yīng)用中。ExtJs最開始基于YUI技術(shù)，由開發(fā)人員JackSlocum開發(fā)，通過參考JavaSwing等機制來組織可視化組件，無論從UI界面上C

40、SS樣式的應(yīng)用，到數(shù)據(jù)解析上的異常處理，都可算是一款不可多得的JavaScript客戶端技術(shù)的精品。</p><p>　　本人力資源程序的展示界面及動態(tài)數(shù)據(jù)交換過程采用extjs來實現(xiàn)。該程序中應(yīng)用的extjs采用二次封裝，封裝成java標簽在頁面直接調(diào)用。</p><p>　　JavaBean技術(shù)</p><p>　　JavaBean是指由Java語言編寫的組件，

41、每一個JavaBean實現(xiàn)一個特定的功能，通過合理的組織具有不同功能的JavaBean，可以快速地生成一個全新的應(yīng)用程序。任何可以用Java代碼創(chuàng)造的對象都可以利用JavaBean進行封裝，并且其他的開發(fā)者可以通過內(nèi)部的JSP頁面、Servlet、其他的JavaBean、applet程序或者應(yīng)用來使用這些對象。</p><p><b>　　Servlet技術(shù)</b></p>&

42、lt;p>　　Servlet是一種獨立于平臺和協(xié)議的服務(wù)器端的Java應(yīng)用，可以生成動態(tài)的Web頁面，使用Java Servlet應(yīng)用程序設(shè)計接口（API）及相關(guān)類和方法除Java Servlet API，Servlet還可以使用以擴展和添加API的Java類軟件包。Java語言能夠?qū)崿F(xiàn)的功能，Servlet基本上都能實現(xiàn)（除了圖形界面外）。Servlet主要用于處理客戶端傳來的HTTP請求，并返回一個響應(yīng)。通常所說的Servle

43、t就是指HttpServlet，用于處理HTTP請求，能夠處理的請求包括doGet()、doPost()、service（）等方法。在開發(fā)Servlet時，可以直接繼承javax.servlet.http.HttpServlet。</p><p><b>　　其他相關(guān)技術(shù)</b></p><p><b>　　Struts 技術(shù)</b></p

44、><p>　　利用Struts框架進行Web應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)時，不僅從整體上能夠減輕構(gòu)建J2EE Web應(yīng)用系統(tǒng)項目的設(shè)計和開發(fā)實現(xiàn)的負擔，也為Web應(yīng)用系統(tǒng)提供國際化、異常處理和數(shù)據(jù)庫連接池等方面的技術(shù)支持。開發(fā)者使用Struts 之類的框架是為了隱藏諸如對HTTP、CGI以及JSP之類技術(shù)應(yīng)用的煩瑣技術(shù)實現(xiàn)細節(jié)。</p><p>　　a.“填空”式地開發(fā)實現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)。</p>&

45、lt;p>　　Struts 框架本身實現(xiàn)了MVC模式，也發(fā)展了MVC模式；應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)者可以采用“填空”式的方式來進行開發(fā)，因為Struts 框架將一個標準的MVC的具體實現(xiàn)中的各個組件部分已經(jīng)劃分清晰和組件分離了。</p><p>　　另外Struts框架還把標準的Servlet、JSP、自定義標簽（TagLib）和信息資源(Message Resources)等整合到一個統(tǒng)一的應(yīng)用框架中，開發(fā)人員利用

46、該應(yīng)用框架進行應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)時，不用再自己設(shè)計和編碼實現(xiàn)MVC模式中的各個層的核心組件和應(yīng)用系統(tǒng)的體系架構(gòu)的正確性，因此能夠節(jié)省開發(fā)時間和降低實現(xiàn)的風險。</p><p>　　b.降低應(yīng)用系統(tǒng)中的各個層組件之間的耦合度。</p><p>　　采用Struts框架技術(shù)，可以加快應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)速度、增強應(yīng)用系統(tǒng)的靈活性、降低應(yīng)用系統(tǒng)中的各個層組件之間的耦合度。因為它將應(yīng)用系統(tǒng)中的表示層和控制層

47、彼此松散地耦合在一起，這主要得益于采用struts-config.xml配置文件進行各個組件的配置管理；這樣的設(shè)計方案也易于對系統(tǒng)的維護和功能擴展。</p><p>　　c.各個開發(fā)人員之間的分工明確。</p><p>　　由于基于Struts框架技術(shù)實現(xiàn)的Web應(yīng)用系統(tǒng)中的控制層、業(yè)務(wù)層與表示層3者之間各自相互分離，所以這樣的設(shè)計方案能夠使應(yīng)用系統(tǒng)中的表示層的開發(fā)者（網(wǎng)頁設(shè)計人員）與后臺

48、業(yè)務(wù)功能具體實現(xiàn)的Java程序員各司其職和分工明確，并且可以并行開發(fā)，提高開發(fā)效率。</p><p>　　d.簡化表示層頁面的設(shè)計和實現(xiàn)。</p><p>　　在Struts框架中，應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)者可以在表示層的頁面中大量地使用Struts框架中所提供的定制標簽庫技術(shù)，以實現(xiàn)在頁面中把業(yè)務(wù)邏輯處理的功能實現(xiàn)代碼分離開。從而簡化系統(tǒng)中表示層的設(shè)計和開發(fā)實現(xiàn)，進而避免在頁面中出現(xiàn)大量的Java

49、腳本代碼。</p><p><b>　　系統(tǒng)實現(xiàn)手段</b></p><p>　　系統(tǒng)采用Struts框架來架構(gòu)，并采用流行的MVC模型：</p><p><b>　　Model部分</b></p><p>　　由ActionForm和JavaBean組成，其中ActionForm用于封裝用戶的請求

50、參數(shù)，封裝成ActionForm對象，該對象被ActionServlet轉(zhuǎn)發(fā)給Action，Action根據(jù)ActionFrom里面的請求參數(shù)處理用戶的請求</p><p><b>　　View部分</b></p><p>　　該部分采用JSP實現(xiàn)。Struts提供了豐富的標簽庫，通過標簽庫可以減少腳本的使用，自定義的標簽庫可以實現(xiàn)與Model的有效交互，并增加了現(xiàn)實

51、功能。對應(yīng)上圖的JSP部分。</p><p>　　Controller組件</p><p>　　Controller組件有兩個部分組成——系統(tǒng)核心控制器，業(yè)務(wù)邏輯控制器。系統(tǒng)核心控制器，對應(yīng)上面的ActionServlet。該控制器由Struts框架提供，繼承HttpServlet類，因此可以配置成標注的Servlet。該控制器負責攔截所有的HTTP請求，然后根據(jù)用戶請求決定是否要轉(zhuǎn)給業(yè)務(wù)

52、邏輯控制器。業(yè)務(wù)邏輯控制器，負責處理用戶請求，本身不具備處理能力，而是調(diào)用Model來完成處理。對應(yīng)Action部分</p><p><b>　　資源層</b></p><p>　　資源層，即數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。作為底層數(shù)據(jù)資源，提供業(yè)務(wù)對象數(shù)據(jù)的存儲和管理，這里采用jdbc連接池來實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的連接與管理，數(shù)據(jù)庫的鏈接信息寫在TOMCAT/conf目錄下的context.x

53、ml文件中：</p><p><b>　　代碼</b></p><p>　　<Context path="/HUMRES" reloadable="true"></p><p>　　<Resource auth="Container" name="HUMRE

54、S" type="javax.sql.DataSource"</p><p>　　driverClassName="oracle.jdbc.OracleDriver"</p><p>　　maxIdle="10" maxWait="-1" username="humres" pas

55、sword="1234"</p><p>　　url="jdbc:oracle:thin:@localhost:1521:orcl"</p><p>　　maxActive="10" /></p><p>　　</Context></p><p>　　目前采用的是o

56、racle，數(shù)據(jù)庫設(shè)計獨立于應(yīng)用開發(fā)語言和工具。</p><p><b>　　開發(fā)環(huán)境介紹</b></p><p>　　以下軟件版本是本次系統(tǒng)開發(fā)中所使用的：</p><p>　　操作系統(tǒng)：window 7</p><p>　　Windows 7 是由微軟公司開發(fā)的，具有革命性變化的操作系統(tǒng)。 　　</p>

57、<p>　　系統(tǒng)名稱：Windows 7 　　</p><p>　　核心版本號：Windows NT 6.1 　　</p><p>　　開發(fā)代號：Blackcomb 及Windows ViennaWeb</p><p>　　服務(wù)器：Tomcat 6.0</p><p>　　Tomcat 很受廣大程序員的喜歡，因為它運行時占用的系統(tǒng)

58、資源小，擴展性好，支持負載平衡與郵件服務(wù)等開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)常用的功能；而且它還在不斷的改進和完善中，任何一個感興趣的程序員都可以更改它或在其中加入新的功能。</p><p>　　Tomcat 是一個小型的輕量級應(yīng)用服務(wù)器，在中小型系統(tǒng)和并發(fā)訪問用戶不是很多的場合下被普遍使用，是開發(fā)和調(diào)試JSP 程序的首選。對于一個初學者來說，可以這樣認為，當在一臺機器上配置好Apache 服務(wù)器，可利用它響應(yīng)對HTML 頁面的訪問請

59、求。實際上Tomcat 部分是Apache 服務(wù)器的擴展，但它是獨立運行的，所以當你運行tomcat 時，它實際上作為一個與Apache 獨立的進程單獨運行的。</p><p>　　JAVA虛擬機：JDK 1.6</p><p>　　Java虛擬機是一個想象中的機器,在實際的計算機上通過軟件模擬來實現(xiàn)。Java虛擬機有自己想象中的硬件,如處理器、堆棧、寄存器等,還具有相應(yīng)的指令系統(tǒng)。<

60、;/p><p>　　Java語言的一個非常重要的特點就是與平臺的無關(guān)性。而使用Java虛擬機是實現(xiàn)這一特點的關(guān)鍵。一般的高級語言如果要在不同的平臺上運行,至少需要編譯成不同的目標代碼。而引入Java語言虛擬機后,Java語言在不同平臺上運行時不需要重新編譯。Java語言使用模式Java虛擬機屏蔽了與具體平臺相關(guān)的信息,使得Java語言編譯程序只需生成在Java虛擬機上運行的目標代碼(字節(jié)碼),就可以在多種平臺上不加修

61、改地運行。Java虛擬機在執(zhí)行字節(jié)碼時,把字節(jié)碼解釋成具體平臺上的機器指令執(zhí)行。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫：oracle 10g</p><p>　　Oracle Database，又名Oracle RDBMS，或簡稱Oracle。是甲骨文公司的一款關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。到目前仍在數(shù)據(jù)庫市場上占有主要份額。ORACLE 是以高級結(jié)構(gòu)化查詢語言(SQL)為基礎(chǔ)的大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，通俗地講它是用

62、方便邏輯管理的語言操縱大量有規(guī)律數(shù)據(jù)的集合。是目前最流行的客戶/服務(wù)器(CLIENT/SERVER)體系結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫之一。具有可用性強、可擴展性強、數(shù)據(jù)安全性強、穩(wěn)定性強等特點。</p><p>　　Myeclipse6.5</p><p>　　MyEclipse企業(yè)級工作平臺（MyEclipse Enterprise Workbench ，簡稱MyEclipse）是對Eclipse ID

63、E的擴展，利用它我們可以在數(shù)據(jù)庫和JavaEE的開發(fā)、發(fā)布，以及應(yīng)用程序服務(wù)器的整合方面極大的提高工作效率。它是功能豐富的JavaEE集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測試和發(fā)布功能，完整支持HTML, Struts, JSF, CSS, Javascript, SQL, Hibernate。</p><p>　　在結(jié)構(gòu)上，MyEclipse的特征可以被分為7類： </p><p>&

64、lt;b>　　JavaEE模型 </b></p><p><b>　　WEB開發(fā)工具 　</b></p><p><b>　　EJB開發(fā)工具 　</b></p><p>　　應(yīng)用程序服務(wù)器的連接器</p><p>　　JavaEE項目部署服務(wù) 　</p><p&

65、gt;<b>　　數(shù)據(jù)庫服務(wù) </b></p><p>　　MyEclipse整合幫助 　</p><p>　　對于以上每一種功能上的類別，在Eclipse中都有相應(yīng)的功能部件，并通過一系列的插件來實現(xiàn)它們。MyEclipse結(jié)構(gòu)上的這種模塊化，可以讓我們在不影響其他模塊的情況下，對任一模塊進行單獨的擴展和升級。 　</p><p>　　簡單而

66、言，MyEclipse是Eclipse的插件，也是一款功能強大的JavaEE集成開發(fā)環(huán)境，支持代碼編寫、配置、測試以及除錯，MyEclips e6.0以前版本需先安裝Eclipse。MyEclipse6.0以后版本安裝時不需安裝Eclipse。</p><p>　　Photoshop cs4</p><p>　　Photoshop是Adobe公司旗下最為出名的圖像處理軟件之一，集圖像掃描、

67、編輯修改、圖像制作、廣告創(chuàng)意，圖像輸入與輸出于一體的圖形圖像處理軟件，深受廣大平面設(shè)計人員和電腦美術(shù)愛好者的喜愛。</p><p>　　Dreamweaver cs4</p><p>　　Dreamweaver CS4的界面幾乎是做了一次脫胎換骨的改進，從中看到了更多的設(shè)計元素，讓DW也稍稍帶著點蘋果的味道。</p><p>　　布局按鈕：這個按鈕似乎和下方的代碼、

68、分割、設(shè)計按鈕功能重復(fù)，目前還不明白DW的意圖，唯一增加的新功能是垂直分割，讓代碼和設(shè)計界面以垂直對比的方式呈現(xiàn)。 　　</p><p>　　精簡設(shè)計：它提供了更多的可視區(qū)域，同時可以把右邊的菜單收縮到只剩下圖標。對于習慣了Adobe其他設(shè)計軟件的朋友來說，這的確是非常貼心的設(shè)計。 　　應(yīng)用程序開發(fā)增強：左上方是和數(shù)據(jù)相關(guān)的面板，包括數(shù)據(jù)庫面板、數(shù)據(jù)綁定面板和行為面板；左下方則是文件與資源相關(guān)的面板，包括文件面板

69、、相關(guān)資源面板、代碼收集器等；右邊則是設(shè)計相關(guān)面板，包括插入面板、CSS樣式表面板、AP元素面板（用來為浮動層定位）。應(yīng)該說這是一個萬金油布局，幾乎適用所有的開發(fā)者，同時，它也把大部分菜單展示在用戶面前，其他的七種布局可以說只是在這個基礎(chǔ)上進行一些排列和隱藏。 　　</p><p>　　在下方的文檔面板上，DW新增加了一個實時預(yù)覽功能——Live View。它的作用是在DW窗口中實時查看代碼的效果，包括Javas

70、cript特效，系統(tǒng)總體分析與設(shè)計。</p><p><b>　　需求分析</b></p><p>　　首先用戶成功登錄網(wǎng)站后，主要進行崗位員工基礎(chǔ)信息管理、指標體系管理、考核管理、綜合查詢和統(tǒng)計分析的操作。其工作流程圖的結(jié)構(gòu)，如圖1所示：</p><p>　　圖1-1 系統(tǒng)功能模塊圖</p><p>　　根據(jù)人力資源績

71、效考核網(wǎng)站的工作流程，主要實現(xiàn)了五大模塊：基礎(chǔ)信息管理模塊、考核體系管理模塊和考核管理模塊，綜合查詢模塊和統(tǒng)計分析模塊。</p><p>　　基礎(chǔ)信息管理模塊：主要包括崗位分組維護、人員崗位維護、考核人員維護、指標類別的維護和具體指標的增刪及修改。</p><p>　　考核體系管理模塊：主要包括考核體系制定和考核項目制定。</p><p>　　考核管理模塊：主要包括

72、考核打分、成績預(yù)算、獎金計算和獎金發(fā)放。</p><p>　　綜合查詢模塊：主要包括人員崗位查詢、考核人員查詢、指標定義查詢、考核項目體系查詢、考核情況查詢和獎金表查詢。</p><p>　　統(tǒng)計分析模塊：主要包括獎金統(tǒng)計分析和考核成績統(tǒng)計分析。</p><p>　　根據(jù)需求分析，設(shè)計系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)圖如圖2：</p><p>　　圖1-2 系

73、統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)圖</p><p><b>　　總體分析</b></p><p>　　這部分對人力資源績效考核網(wǎng)站做進一步的功能分析和總體結(jié)構(gòu)設(shè)計，主要分為對系統(tǒng)總流程圖和系統(tǒng)總數(shù)據(jù)流圖的分析,以及相關(guān)的一些功能流程圖。</p><p><b>　　基礎(chǔ)信息管理模塊：</b></p><p>　　主要包括

74、崗位分組維護、人員崗位維護、考核人員維護、指標類別的維護和具體指標的增刪及修改。崗位分組即針對企業(yè)各個部門的增刪來設(shè)計；人員崗位維護主要是針對不同部門的不同崗位設(shè)計了不同的崗位系數(shù)和獎金的系數(shù)，用以計算員工績效獎金；針對崗位需求增刪和修改考核員工的信息；企業(yè)可根據(jù)自身發(fā)展方式制定適合自己的考核指標，并針對不同的考核指標定義不同的詳細子指標。</p><p><b>　　考核體系管理模塊：</b&g

75、t;</p><p>　　主要包括考核體系制定和考核項目制定?？己梭w系及考核方式，在該模塊里用戶可以增加刪除和修改、查看和復(fù)制考核體系；導(dǎo)入不同的考核指標和考核系統(tǒng)的考核項目后，可以設(shè)置考核的單位和標準分值以及計算的公式。</p><p><b>　　考核管理模塊：</b></p><p>　　主要包括考核打分、成績預(yù)算、獎金計算和獎金發(fā)放。當

76、選擇一個考核對象后，選擇考核的項目，導(dǎo)入并保存，再對該員工進行打分，系統(tǒng)根據(jù)先前設(shè)定的考核計算公式可預(yù)測得到考核得分，并根據(jù)考核得分，計算出獎金數(shù)目，最終發(fā)放獎金。</p><p><b>　　綜合查詢模塊：</b></p><p>　　可對系統(tǒng)里的詳細信息進行查詢，主要包括人員崗位查詢、考核人員查詢、指標定義查詢、考核項目體系查詢、考核情況查詢和獎金表查詢。<

77、/p><p><b>　　統(tǒng)計分析模塊：</b></p><p>　　主要包括考核成績統(tǒng)計分析和獎金統(tǒng)計分析。</p><p>　　按照各模塊功能與對相應(yīng)數(shù)據(jù)表的操作，分析系統(tǒng)流程圖如圖3：</p><p>　　圖1-3 系統(tǒng)流程圖</p><p>　　用戶進入系統(tǒng)以后，先對初始化狀態(tài)下的信息進行添加

78、保存，如增加部門和崗位、考核人員和考核指標、計算公式等等，數(shù)據(jù)保存以后即可在綜合查詢里面查詢結(jié)果。根據(jù)系統(tǒng)模塊功能對數(shù)據(jù)表的操作，分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖如下圖（圖4）</p><p>　　圖1-4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　用戶進入網(wǎng)站后，網(wǎng)頁會自動加載相關(guān)的信息，展現(xiàn)整個網(wǎng)頁，點擊 “LOGIN”按鈕進入登錄界面，成功后，自動跳轉(zhuǎn)到界面首頁。登錄流程圖（圖5所示）</p>

79、<p>　　圖1-5網(wǎng)站登錄流程圖</p><p>　　績效考核業(yè)務(wù)流程（如圖6所示）：首先讀取考核方案，獲得該方案的所有考核標準，讀取員工在該方案所有標準上的分數(shù)，然后計算總分，根據(jù)總分計算所得獎金金額。</p><p>　　圖1-6　績效考核獎金計算業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　計算員工獎金的時候，首先系統(tǒng)會獲取考核的方案然后得到考核打分，再與標準

80、分值對比計算出員工獎金。績效考核獎金的數(shù)據(jù)流圖，如圖7所示。</p><p>　　圖1-7　績效考核獎金的數(shù)據(jù)流圖</p><p><b>　　數(shù)據(jù)字典構(gòu)建：</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典的作用是在軟件分析和設(shè)計的過程中給人提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息。它主要是對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、處理邏輯、外部實體、數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)項等方面進行具體的定義。數(shù)

81、據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，就可以從圖形和文字兩個方面對系統(tǒng)的邏輯模型進行完整的描述。</p><p><b>　　數(shù)據(jù)存儲的描述:</b></p><p>　　數(shù)據(jù)存儲編號：F14</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲名稱：考核方案表</p><p>　　簡　　　　述：存放公司考核方案的詳細信息。</p><p&

82、gt;　　數(shù)據(jù)存儲組成：標識+方案編號+方案名稱+描述+A點分%+B點分%+考核周期</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲編號：F15</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲名稱：考核項目表</p><p>　　簡　　　　述：存放公司考核項目的詳細信息。</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲組成：標識+標準編號+標準名稱+答案A+答案B+答案C+答案D+答案E+考核項

83、目+描述</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲編號：F16</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲名稱：考核分數(shù)表</p><p>　　簡　　　　述：存放公司員工的某次考核的單項成績。</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲組成：標識+被考核人標識+考核方案標識+考核標準標識+結(jié)果+考核人標識+備注+記錄日期</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲編號：F

84、17</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲名稱：方案-標準表</p><p>　　簡　　　　述：存放考核方案所對應(yīng)的考核標準。</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲組成：標識+考核方案標識+考核標準標識+標準分數(shù)+分數(shù)來源</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲編號：F18</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲名稱：員工考核表</p>&

85、lt;p>　　簡　　　　述：存放員工在考核方案上的考核結(jié)果。</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲組成：標識+方案-標準標識+考核日期+等級+總分+員工標識</p><p><b>　　數(shù)據(jù)處理：</b></p><p><b>　　編號：P14</b></p><p><b>　　名稱：獲

86、取考核方案</b></p><p>　　描述：讀取考核方案表，獲取考核方案。</p><p><b>　　輸入/輸出：D16</b></p><p><b>　　編號：P15</b></p><p><b>　　名稱：獲取員工分數(shù)</b></p>&l

87、t;p>　　描述：根據(jù)考核方案，讀取考核分數(shù)表，獲取考核分數(shù)</p><p>　　輸入/輸出：D16，D17</p><p><b>　　編號：P16</b></p><p><b>　　名稱：獲取考核標準</b></p><p>　　描述：根據(jù)考核方案及分數(shù)，獲取考核標準。</p>

88、;<p><b>　　輸入/輸出：D16</b></p><p><b>　　編號：P17</b></p><p><b>　　名稱：計算總分</b></p><p>　　描述：對所有當前考核方案及當前員工累計分進行匯總，得到總分</p><p>　　輸入/輸出：

89、D17，D18，D30</p><p><b>　　編號：P18</b></p><p><b>　　名稱：等級評定</b></p><p>　　描述：根據(jù)總分及考核方案的說明，評定員工等級</p><p>　　輸入/輸出：D16，D30</p><p><b>　

90、　數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫設(shè)計是在給定的DBMS、操作系統(tǒng)和硬件環(huán)境下，如何表達用戶的需求，并將其轉(zhuǎn)換為有效的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，構(gòu)成較好的數(shù)據(jù)庫模式，這個過程稱為數(shù)據(jù)庫設(shè)計。數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的全過程可分為兩大階段：數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的分析與設(shè)計階段；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的實施、運行與維護階段。</p><p><b>　　數(shù)據(jù)庫設(shè)計概述</b><

91、/p><p>　　數(shù)據(jù)庫設(shè)計是建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)中的核心技術(shù)，具體的說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計是一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的用戶的應(yīng)用需求（信息要求和處理要求）。這個問題是我們在進行軟件開發(fā)時期的主要研究方向。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫設(shè)計應(yīng)該和應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計相結(jié)合，也就是說，整個設(shè)計過程中要把結(jié)構(gòu)（數(shù)據(jù)）設(shè)計和行為（處理）設(shè)計密切結(jié)合起來。</p><

92、;p>　　由于信息結(jié)構(gòu)復(fù)雜，應(yīng)用環(huán)境多樣，在相當長的一段時間內(nèi)數(shù)據(jù)庫設(shè)計主要采用手工試湊法。使用這種方法與設(shè)計人員的經(jīng)驗和水平有直接的關(guān)系，數(shù)據(jù)庫設(shè)計成為一種技藝而不是工程技術(shù)，缺乏科學理論和工程方法的支持，軟件的質(zhì)量難以保證，常常是數(shù)據(jù)庫運行一段時間后又不同程度地發(fā)現(xiàn)了各種問題，增加了系統(tǒng)維護的代價。十余年來，人們努力探索，提出了各種設(shè)計準則和規(guī)程，都屬于規(guī)范設(shè)計法。</p><p><b>　

93、　數(shù)據(jù)分析</b></p><p>　　數(shù)據(jù)分析過程同數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)和物理結(jié)構(gòu)密切相關(guān)，需要確定、編制、組織、篩選應(yīng)用程序所使用的信息。它以一種能夠分析和分類的方式來捕獲用戶的所有信息，這使得某一模型可以直接轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。</p><p>　　我們使用一種信息建模技術(shù)，這種技術(shù)是通過實體、關(guān)系、屬性三種基本對象來定義信息。實體是需要維護和使用的相關(guān)特性的集合體；屬性是實體

94、的特性或特征；關(guān)系是實體之間的聯(lián)系，關(guān)系為實體記錄（實例）之間的聯(lián)系和交互作用方式建立了模型。</p><p>　　要確定實體和關(guān)系的性質(zhì)，用戶必須確定單個實體和他們相關(guān)的屬性。為每個對象定義一個完整的與商業(yè)相關(guān)的描述以及他單獨使用的要求，這也包括確定此實體是否使用應(yīng)用程序的永久需求，每種關(guān)系的基本定義使用了商業(yè)定義和與關(guān)系相連接的需求。</p><p>　　在為實體確定相關(guān)的屬性過程中，

95、也需要確定此實體的主鍵和索引，并且要確定在每個實體中怎樣組織這些屬性，確定屬性的數(shù)據(jù)類型和它是否為空值。在高層次的描述過程中，還可以確定所有擴展屬性信息，包括長度、格式、編輯風格、校驗規(guī)則和初始值。單獨實體的屬性被組織起來，用戶就能夠開始以某一種組織方式來給實體分類。用戶必須通過關(guān)系，來為實體分組的方式確定分類模式，這是抽象化的初始層，或者說是通過隱藏模糊的信息來提高對分析的理解，通過將數(shù)據(jù)分類成組，就產(chǎn)生了相關(guān)分組的不同類型，這樣，更

96、加易于觀察和分析。</p><p><b>　　數(shù)據(jù)庫的詳細設(shè)計</b></p><p>　　在設(shè)計數(shù)據(jù)庫時，應(yīng)考慮以下事項：</p><p>　　數(shù)據(jù)庫用途及該用途將如何影響設(shè)計，應(yīng)創(chuàng)建符合用途的數(shù)據(jù)庫計劃。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫規(guī)范化規(guī)則，防止數(shù)據(jù)庫設(shè)計中出現(xiàn)錯誤。</p><p>　　

97、對數(shù)據(jù)完整性的保護。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫和用戶權(quán)限的安全要求。</p><p>　　應(yīng)用程序的性能需求，對于性能而言，在數(shù)據(jù)庫大小和硬件配置之間權(quán)衡也是很重要的。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫部分實體的E-R圖，如圖1-8所示。</p><p>　　圖1-8　數(shù)據(jù)庫E-R圖</p><p>　　根據(jù)人力資源管理系

98、統(tǒng)的實際情況，本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫命名為：HRMS數(shù)據(jù)庫，存儲所有的數(shù)據(jù)信息及其儲過程。 </p><p>　　HRMS數(shù)據(jù)庫中部分信息表如表1至8 所示。下面分別介紹這些表：</p><p>　　a.考核員工信息表ba_employeelinfo，保存了考核人員的基本信息，包括員工的ID和和部門的ID和員工的編號以及姓名等等信息。具體描述如表1所示：</p><p>　

99、　表1 ba_employeelinfo</p><p>　　b.崗位組信息表ba_posgroup，記錄了有關(guān)崗位組和崗位組編號，部門名稱等基本信息。具體描述如表2所示：</p><p>　　表2 ba_posgroup</p><p>　　c.績效考核信息表jx_accessvalue，記錄了考核過程等基本信息。如考核的標準分和考核時間，考核得分和考核結(jié)果等

100、。具體描述如表3所示：</p><p>　　表3 jx_accessvalue</p><p>　　d.考核體系信息表jx_assesssystem，記錄了考核體系的基本信息?？己梭w系的編號和類別名稱等。具體描述如表4所示：</p><p>　　表4 jx_assesssystem</p><p>　　e.考核指標信息表jx_assess

101、target，主要描述了考核指標在考核體系中的體現(xiàn)，包括給出考核的公式和計算所得值。考核體系的編號和類別名稱等。具體描述如表5所示：</p><p>　　表5 jx_assesstarget</p><p>　　f.考核指標信息表jx_bonus，主要描述了考核指標在考核體系中的體現(xiàn)，包括給出考核的公式和計算所得值?？己梭w系的編號和類別名稱等。具體描述如表6所示：</p>

102、<p>　　表6 jx_bonus</p><p>　　g.指標類別信息表jx_target，主要包括指標名稱和指標單元等信息。具體描述如表7所示：</p><p>　　表7 jx_target</p><p>　　h.指標列表信息表jx_targettype，主要記錄了指標名稱和指標類別編號等信息。具體描述如表8所示：</p><p&

103、gt;　　表 8 jx_targettype</p><p><b>　　系統(tǒng)功能與實現(xiàn)</b></p><p><b>　　建立數(shù)據(jù)連接</b></p><p>　　在MyEclipse中,在建立com.casit.czy.taglib包，并新建一個類DB.java在該包下，代碼如下</p><p&g

104、t;　　java:comp/env/HUMRES這句鏈接的是oracle數(shù)據(jù)庫，其具體連接信息在tomcat/conf文件夾下面的Context.xml文件中。</p><p>　　在oracle中還要建立sp_getnewId獲取唯一id，sp_getPagination分頁,sp_Uniqued檢測唯一性的存儲過程。</p><p><b>　　系統(tǒng)功能與實現(xiàn)</b&g

105、t;</p><p>　　首先用戶進入人力資源系統(tǒng)，輸入帳號和密碼，登陸進入個人系統(tǒng)中心。如果用戶輸入空帳號/空密碼則會提醒用戶“用戶帳號/密碼不能為空”，若用戶密碼輸入錯誤，則會提醒密碼輸入錯誤，若正確，則跳轉(zhuǎn)進入個人系統(tǒng)。如圖2-1所示：</p><p>　　圖2-1 登錄界面</p><p>　　登錄系統(tǒng)成功以后，則顯示系統(tǒng)首頁界面，左邊設(shè)系統(tǒng)導(dǎo)航欄目，右邊

106、為系統(tǒng)功能展現(xiàn)區(qū)。用戶可在左邊導(dǎo)航進行系統(tǒng)的設(shè)置，點擊右上角的退出則退出系統(tǒng)。如圖2-2所示</p><p>　　圖2-2 系統(tǒng)首頁導(dǎo)航</p><p>　　基礎(chǔ)信息模塊功能與實現(xiàn)</p><p>　　本模塊主要實現(xiàn)功能有：崗位分組、人員崗位維護、考核人員維護、指標類別定義與指標定義。下面對每個子模塊的實現(xiàn)進行逐一介紹。</p><p>&l

107、t;b>　　崗位分組維護 </b></p><p>　　崗位分組主要是用來管理考核人員所屬的部門組名的建設(shè)，用戶可進行修改和刪除崗位組名稱信息等操作。具體如2-3所示：</p><p>　　圖2-3崗位分組維護</p><p><b>　　人員崗位維護</b></p><p>　　人員崗位主要是用來

108、管理考核人員的職位，用戶可進行添加和修改、刪除職位的操作。如圖2-4所示：</p><p>　　圖2-4人員崗位維護</p><p><b>　　考核人員維護</b></p><p>　　該功能主要實現(xiàn)對考核人員信息的添加和刪除。先選定所要考核的人員的職位組，再點添加則可添加考核人員信息。如選定前端職位，添加考核人員。如圖2-5所示：</

109、p><p>　　圖2-5考核人員維護</p><p><b>　　指標類別維護</b></p><p>　　指標類別主要是用來管理考核的指標，包括添加指標類別和刪除指標類別項目。如添加業(yè)績指標、行為指標等考核的指標信息，具體可按照實際情況制定適宜的標準。如圖2-6所示：</p><p>　　圖2-6 指標類別維護 </

110、p><p><b>　　指標定義</b></p><p>　　指標定義是指標類別的詳細拓展，可針對不同的指標類別指定不同的考核指標詳細項目。如圖2-7所示：</p><p><b>　　圖2-7定義指標</b></p><p>　　指標體系管理功能與實現(xiàn)</p><p>　　考核

111、模塊主要包括考核體系的指定和考核項目的指定。下面對他們分別逐一介紹。</p><p><b>　　考核體系制定</b></p><p>　　該功能主要實現(xiàn)考核體系的制定和啟動，用戶可查看、刪除、添加考核體系。如添加考核系統(tǒng)：MBO（目標管理）。如圖2-8所示：</p><p>　　圖2-8考核體系制定</p><p>&

112、lt;b>　　考核項目制定</b></p><p>　　考核項目主要實現(xiàn)對考核指標的導(dǎo)入，以備人員考核。具體選定指標類別和考核的體系，導(dǎo)入相對應(yīng)的指標，然后選擇需要考核的指標，并設(shè)置考核的公式和標準分值，保存。如圖2-9所示：</p><p>　　圖2-9考核項目制定</p><p>　　考核管理模塊功能與實現(xiàn)</p><p&g

113、t;　　考核模塊主要包括4個子模塊，即考核打分、成績測算、獎金計算和獎金發(fā)放。下面對每個子模塊的實現(xiàn)進行逐一介紹。</p><p><b>　　1.考核打分</b></p><p>　　考核打分是績效考核的一個主要的過程，考核人員所得分數(shù)直接與獎金掛鉤。用戶針對考核人員選擇考核的時間和考核的指標類別，打分保存。如圖2-10所示：</p><p>

114、;　　圖2-10 考核打分</p><p><b>　　2.成績測算</b></p><p>　　用戶對考核人員打完分以后，系統(tǒng)根據(jù)績效考核基礎(chǔ)信息模塊里的員工崗位系數(shù)預(yù)測出考核人員的考核得分。如圖2-11 所示：</p><p>　　圖2-11 成績測算</p><p><b>　　3.獎金計算</b&

115、gt;</p><p>　　考核人員獎金與獎金系數(shù)和員工所在崗位系數(shù)有關(guān)。當計算完考核人員的考核得分以后，即可根據(jù)設(shè)計的獎金基數(shù)，得到應(yīng)得獎金。如2-12所示：</p><p>　　圖2-12 獎金計算</p><p><b>　　4.獎金發(fā)放</b></p><p>　　計算完獎金以后，獎金發(fā)放狀態(tài)為“未發(fā)放”狀態(tài)，點

116、擊“發(fā)放”即可更改獎金發(fā)放的狀態(tài)。如圖2-13 所示：</p><p>　　圖2-13 獎金發(fā)放</p><p>　　綜合查詢模塊功能與實現(xiàn)</p><p>　　綜合查詢模塊主要包括人員崗位查詢、考核人員查詢、指標定義查詢、考核項目體系查詢、考核情況查詢和獎金表查詢。這里簡單介紹一下崗位查詢和考核情況查詢。</p><p><b>