遼河油田供水公司人力資源系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著信息社會不斷地進步，人力資源的競爭也是日益劇烈，企業(yè)的競爭逐漸演化成為企業(yè)人才的競爭。企業(yè)人力資源管理水平的提升僅有高素質(zhì)的管理人員是不夠的，企業(yè)想要提高企業(yè)內(nèi)部人才的利用效率，加強內(nèi)部改革是必須實行的措施，科學(xué)管理的發(fā)展要借助于信息技術(shù)作為輔助工具，并在此基礎(chǔ)上建立完備的管理信息系統(tǒng)。企業(yè)人力資源管理者和企業(yè)的決策者要想實現(xiàn)對組織機構(gòu)、人員流動的有效管理和正確決策，人力資源管理信息化建設(shè)已勢在必行。
　　基于遼河油田供水公司

2、人力資源管理的實際需求，本系統(tǒng)采用JSP和SQL Server2008技術(shù)進行開發(fā)。首先，簡要說明了選題背景和研究現(xiàn)狀，以遼河油田供水公司為例，詳細分析了遼河油田供水公司人力資源管理的相關(guān)流程和數(shù)據(jù)流程，隨后進行詳細的需求分析和功能分析。本系統(tǒng)劃分為5個功能部分:系統(tǒng)管理員模塊、企業(yè)員工資料管理模塊、企業(yè)員工出勤考核模塊、工作技能培訓(xùn)模塊、工資績效管理模塊。然后，對各功能模塊進行總體設(shè)計和詳細設(shè)計，對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫進行概念設(shè)計（E-R圖設(shè)計

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