企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理哲學(xué)研究.pdf

1、傳統(tǒng)意義上的經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為企業(yè)只是一個(gè)以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，早期主流經(jīng)濟(jì)學(xué)受亞當(dāng)·斯密(Adam Smith)的自由經(jīng)濟(jì)理論的影響，提出的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)一直占據(jù)主導(dǎo)地位。然而隨著時(shí)間的推移，社會(huì)實(shí)踐不斷的深入，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題已經(jīng)引起全社會(huì)的關(guān)注，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到它不僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和管理問(wèn)題，更是哲學(xué)問(wèn)題。只有用哲學(xué)的視野把握它，才能從根源上找到解決問(wèn)題的辦法。企業(yè)既要注重經(jīng)濟(jì)效益，又要注重社會(huì)效益，是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。

2、　　本文在梳理和評(píng)析各種觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，揭示出企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題從本質(zhì)上講是人的問(wèn)題，即人應(yīng)該處于什么樣的地位的問(wèn)題。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，實(shí)際上是對(duì)人的關(guān)注，是以人為本的具體表現(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題從終極意義上看，是人與人之間的關(guān)系問(wèn)題，是眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益、當(dāng)代利益與后代子孫利益的價(jià)值選擇問(wèn)題。
　　從人學(xué)角度看企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是對(duì)馬克思主義哲學(xué)理論的堅(jiān)持和發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)的分析，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的