M建設(shè)科技公司員工工作倦怠研究.pdf

1、工作倦怠被視為現(xiàn)代生活的疾病，并日益成為現(xiàn)代社會中的一種通病。我國有關(guān)統(tǒng)計表明:70％的中國職場人士出現(xiàn)不同程度的工作倦怠。工作倦怠對社會組織中的每一個細胞都有很大的負面效應(yīng)，會誘發(fā)和產(chǎn)生一系列負性的心理癥狀和身心疾病，會使員工產(chǎn)生缺勤、工作效率低下、工作消極等現(xiàn)象。現(xiàn)已成為組織和個人必須正視的問題，有必要對其深入研究，力求將工作倦怠的消極影響降至最低。
　　本文以M建設(shè)科技公司為研究對象，運用工作倦怠國內(nèi)外的相關(guān)理論，通過調(diào)查分

2、析，對M建設(shè)科技公司人員構(gòu)成、工作狀況等相關(guān)問題進行分析，把工作倦怠引入人力資源領(lǐng)域，從人力資源管理中來探索性研究工作倦怠可能產(chǎn)生的原因、表現(xiàn)、危害和應(yīng)采取的干預措施。本文通過調(diào)查分析，表明M建設(shè)科技公司人力資源管理對員工工作倦怠有一定影響，其中包括薪酬制度、績效管理、員工招聘、職務(wù)晉升和不當?shù)墓ぷ髫摵傻?。除此以外企業(yè)文化、員工個人工作和生活方式對工作倦怠的產(chǎn)生也存在隱性影響。
　　本文經(jīng)過員工工作倦怠產(chǎn)生原因的分析，提出了完善公