M公司員工健康管理研究.pdf

1、隨著社會的進(jìn)步及人們生活水平的提高，生活方式不斷在改變，對高品質(zhì)生活的追求也成了現(xiàn)代人的奮斗目標(biāo)。然而相關(guān)調(diào)查研究均顯示中國企業(yè)員工的健康狀況多處于亞健康水平，各種健康問題給個(gè)人、企業(yè)甚至國家?guī)砹瞬恍〉膿p失。另外，中國老齡化社會的到來與勞動力成本的不斷上升必須使企業(yè)對員工的健康問題更加重視。而在中國，很多企業(yè)都沒有意識到員工健康管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性，所以有必要在中國的企業(yè)中引入并推廣先進(jìn)的健康管理體系。
　　本課題參照健康管

2、理的基本模式，結(jié)合國內(nèi)外公司的員工健康管理體系和執(zhí)行情況，以國內(nèi)民營企業(yè)M公司為例，主要利用文獻(xiàn)調(diào)研及實(shí)地考察的方式開展研究，總結(jié)出該公司獨(dú)特的、全面的、系統(tǒng)的健康管理理念，即“138”理念：“1”拒絕外源致病基因，“3”杜絕內(nèi)源基因變異，“8”平衡身心體質(zhì)健康；6步科學(xué)流程的員工健康管理模式：個(gè)性化體檢方案，健康評估，健康報(bào)告反饋，健康風(fēng)險(xiǎn)提示，重大疾病協(xié)助就醫(yī)，計(jì)劃、干預(yù)、管理健康，全程提供健康咨詢和健康指導(dǎo)；還創(chuàng)新地推出符合M公司