秦皇島首秦金屬材料有限公司績效考核研究.pdf

1、 國內(nèi)圖書分類號： 國際圖書分類號： 管理學(xué)碩士學(xué)位論文 秦皇島首秦金屬材料有限公司 績效考核研究 碩 士 研 究 生導(dǎo) 師 申 請 學(xué) 位 級 別學(xué) 科 、 專 業(yè) 所 在 單 位授 予 學(xué) 位 單 位：： ：： ：：崔 惠 宋之杰 教授 管理學(xué)碩士 管理科學(xué)與工程 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 燕山大學(xué) 摘 要 在信息化和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)的人力資源成為決定企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵因素，而績效考核是人力資源管理中最具實(shí)用價(jià)值

2、的工具技術(shù)之一。研究如何建立切實(shí)可行的績效考核體系，對于行業(yè)的發(fā)展以及當(dāng)前的國有企業(yè)改革改制，具有重要的理論參考價(jià)值；對秦皇島首秦金屬材料有限公司在生存的基礎(chǔ)上進(jìn)一步做大做強(qiáng)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)對其他國有企業(yè)的績效考核體系的設(shè)計(jì)也有參考價(jià)值。 首先本文闡明了對績效、績效考核等基本理論的理解，主要闡述分析了績效考核的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及績效考核的原則、流程、目的、作用等等，并歸納出績效考核存在的問題以及現(xiàn)在的一些主流

3、績效考核辦法。 其次本文以首秦公司績效考核體系為研究對象，通過問卷調(diào)查等方式對其現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，并采用層次分析法和灰色評價(jià)模型對首秦公司的績效考核體系進(jìn)行了重塑，得出對目前考核現(xiàn)狀的總體評價(jià)；利用此方法進(jìn)行績效考核不僅能給出評價(jià)對象之間優(yōu)劣排序,而且可以有效判斷各員工績效與理想績效之間的差距,較好地契合了績效考核的基本要求。 最后在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，重新設(shè)計(jì)了首秦公司人員績效考核實(shí)施方案，并且闡明了方案實(shí)施中的要點(diǎn)。 關(guān)鍵詞 首秦公司；績