物業(yè)管理有限公司績效考核辭退制度

1、績效考核辭退制度績效考核辭退制度通過績效考核，被證明難以勝任本崗位工作，經過在崗培訓和調動崗位后仍難以勝任的，給予“考核辭退”處理；另如因項目無空缺崗位可供調配或者當事人不服從項目重新安排工作崗位的，亦給予“考核辭退”處理，同時解除勞動合同；對符合以下條件者，給予“考核辭退”：6.9.3.1一個考核年度內年中或年終績效考核中有一次被評為“E”以下的；6.9.3.2一個考核年度內連續(xù)二次季度考核被評為“D”以下的，又無適合的空缺崗位可調配

2、或不服從公司重新安排工作崗位的；6.9.3.3一個考核年度內，年中和年終績效考核中有一次被評為“D”經在崗培訓后仍不能達到崗位平均水平要求又無其它適合崗位可調配或拒絕公司重新安排工作崗位的；6.9.3.4每個年終績效考核結束后，要求各項目內部進行考核成績排序，除上述三項產生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實行績效考核的“尾端勸退”；同時要求各部門整個年終（包括各季度）的考核勸退率（包括尾端勸退）不低于5%；10人以下的職能部門