2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩71頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中最主要最敏感的管理環(huán)節(jié)之一,對企業(yè)的競爭能力有著很大的影響。近年來,隨著企業(yè)經(jīng)營機制的逐步轉換和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,企業(yè)逐漸真正獲得了經(jīng)營自主權,如何搞好企業(yè)利潤在自我積累與員工分配之間的關系,如何客觀、公正、公平、合理地報償為企業(yè)做出貢獻的勞動者,從而既有利于企業(yè)的發(fā)展,又能保證員工從薪酬中獲得經(jīng)濟上、心理上的滿足,激活員工的積極性與創(chuàng)造性,已成為企業(yè)自身必須解決好的問題。
  

2、X公司是一家具有7年辦學歷史的民營教育機構,隸屬于X集團公司,是全國性軟件外包、金融服務、學歷教育人才培養(yǎng)與大學生就業(yè)服務機構。本文以X公司為研究對象,介紹薪酬體系設計的相關理論,并以此作為指導和制定企業(yè)薪酬體系的理論依據(jù);針對公司目前現(xiàn)狀及未來前景,對公司目前的薪酬體系現(xiàn)狀進行系統(tǒng)的分析。通過科學的評價,指出目標公司薪酬體系的問題所在,由此得出結論,需要對目標公司的薪酬體系進行重新設計;而寬帶薪酬體系再設計部分是本文論述的重點,是根據(jù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論