基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的中國汽車制造企業(yè)績效評價(jià).pdf

1、企業(yè)績效評價(jià)是當(dāng)今企業(yè)管理研究的核心問題之一，當(dāng)前對企業(yè)管理者或員工的績效評價(jià)研究很多，但對于企業(yè)的綜合績效評價(jià)的研究相對較少。當(dāng)前我國對企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)指標(biāo)的評價(jià)，該種評價(jià)不能全面反映企業(yè)的綜合績效。隨著企業(yè)組織的規(guī)模不斷擴(kuò)大，適應(yīng)環(huán)境變化的能力需要提高，通過績效評價(jià)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題就顯得格外重要。汽車產(chǎn)業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中具有極其重要的地位以及當(dāng)前對汽車企業(yè)績效綜合評價(jià)成果的缺乏，決定了研究汽車企業(yè)績效評價(jià)具有重大現(xiàn)實(shí)意義

2、，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)情況下，汽車制造業(yè)的績效評價(jià)更受所關(guān)注。
　　企業(yè)績效評價(jià)的方法多種多樣，各有不同。數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法不同于傳統(tǒng)的研究方法，該方法模型相對簡單、理論完備，和其他方法相比特別適合于汽車制造企業(yè)這樣的復(fù)雜系統(tǒng)。
　　本文在闡述了中國汽車制造企業(yè)的現(xiàn)狀和企業(yè)績效評價(jià)的相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，首先對常用的績效評價(jià)方法進(jìn)行分類和總結(jié)，指出了各個(gè)評價(jià)方法優(yōu)勢和不足，在此基礎(chǔ)上指出選擇數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法對汽車制造企業(yè)進(jìn)行績效