研發(fā)人員工作動(dòng)力行為的探索性研究——基于中國(guó)樣本的分析.pdf

1、本研究采用截面調(diào)查研究方法研究研發(fā)人員的工作動(dòng)力行為。主要目的是加深對(duì)以下幾個(gè)問(wèn)題的理解：是否能夠通過(guò)研發(fā)人員的工作行為判斷他們的工作動(dòng)力狀況?如果可以，哪些變量會(huì)影響研發(fā)人員的工作動(dòng)力行為?這些變量和研發(fā)人員工作動(dòng)力行為之間的關(guān)系是怎樣的? 研究以自評(píng)形式獲得661個(gè)國(guó)內(nèi)研發(fā)人員的有效數(shù)據(jù)資料。研究過(guò)程中控制了性別、年齡、教育程度、職稱、工作性質(zhì)、研發(fā)工作年限、單位性質(zhì)、行業(yè)和工作地點(diǎn)等人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量。主要選用SPSS11.5

2、和LISREL8.7統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并以ExceL2003為輔助工具，采用了因素分析、相關(guān)分析、方差分析、層次回歸分析、優(yōu)勢(shì)分析、結(jié)構(gòu)方程模型等相結(jié)合的統(tǒng)計(jì)方法，根據(jù)假說(shuō)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)和分析。 結(jié)果顯示，研發(fā)人員的工作動(dòng)力行為可以用來(lái)判斷他們的工作動(dòng)力狀況；研發(fā)人員的工作動(dòng)力行為主要表現(xiàn)為解決問(wèn)題行為、助人行為和自我發(fā)展三個(gè)方面。 研究顯示，研發(fā)人員的工作驅(qū)力、動(dòng)機(jī)特性、工作自我效能以及組織公正感和組織支持

3、感對(duì)工作動(dòng)力行為及其各維度有顯著的作用，它們共同解釋了工作動(dòng)力行為的47.9％。 研究還證實(shí)了組織公正感對(duì)組織支持感和工作動(dòng)力行為的調(diào)節(jié)作用，其中分配公正對(duì)組織支持感和工作動(dòng)力行為之間的關(guān)系有削弱作用，程序公正對(duì)組織支持感和工作動(dòng)力行為之間的關(guān)系有強(qiáng)干預(yù)作用，交互公正對(duì)組織支持感和工作動(dòng)力行為之間的關(guān)系有加強(qiáng)作用。 研究還發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員的工作動(dòng)力行為與他們的個(gè)人工作績(jī)效顯著正相關(guān)。此外，研究顯示具有較強(qiáng)工作動(dòng)力的優(yōu)秀研發(fā)人