基于心理契約的餐飲業(yè)員工流失控制研究.pdf_第1頁
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1、合肥工業(yè)大學碩士學位論文基于心理契約的餐飲業(yè)員工流失控制研究姓名：薛萍申請學位級別：碩士專業(yè)：管理科學與工程指導教師：徐樅巍20080501ResearchonControlofCateringindustryWorkerTurnoverBasedonPsychologicalContractABSTCACTWitheconomicglobalization，Chineseenterprisesarcfacingincreasingly

2、fiercecompetition，thecoreofwhichisthecompetitionfortalents，thushumanresourcemanagementisbecomingmoreprominentDuetocharacteristicsofcateringindustryworkers，itisdifficulttomanagethembytraditionalmethodsHowtoattractandretai

3、nworkerstodealwiththefiercecompetitionisthekeytoSUCCeSSToaddressthisissue，thispaperanalysesthecharacteristicsofcateringindustryworkers，getsthefactorsthatinfluencethecateringindustryworkerturnoverthroughthesurveyofmoretha

4、n454cateringindustryworkers，explainstheinherentmechanismandprocessesoftheinfluencefromtheaspectofpsychologicalcontractviolationandproposespertinentmethodsofreducingemployeeturnoverKeywords：Psychologicalcontract；Cateringi

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