論企業(yè)家的公平收入.pdf

1、近年來,我國的收入差距持續(xù)擴大。在這一背景下,黨的十七大報告適時提出“初次分配和再分配都要處理好公平和效率的關系”。本文著重研究初次分配中企業(yè)家的公平收入問題。
　　本文以馬克思所有權關系決定分配關系的理論為指導,從產(chǎn)權這一微觀角度切入,提出合理的產(chǎn)權制度是企業(yè)家實現(xiàn)公平收入的前提。在單一要素產(chǎn)權制度下,資本家獨占剩余,造成收入分配的兩級分化;在單一勞動聯(lián)合體產(chǎn)權制度下,勞動者平分剩余,造成收入分配的平均主義,這兩種情況都是收入分

2、配不公平的表現(xiàn)。因此,產(chǎn)權演進的必然趨勢是聯(lián)合產(chǎn)權制度。在聯(lián)合產(chǎn)權制度下,企業(yè)家憑借其人力資本產(chǎn)權參與分享企業(yè)合作剩余,有效激勵企業(yè)家才能的發(fā)揮;同時,一般勞動者也能憑借其勞動產(chǎn)權主體的身份分享企業(yè)合作剩余,提高其收入,使得企業(yè)家與一般勞動者收入差距保持在合理的范圍內(nèi),保證企業(yè)內(nèi)收入分配的公平性。本文在對單一要素產(chǎn)權制度下企業(yè)家收入情況的批判和借鑒基礎之上,對聯(lián)合產(chǎn)權制度下企業(yè)家公平收入的實現(xiàn)機制進行設計。在聯(lián)合產(chǎn)權制度下,企業(yè)家的薪酬

3、由“固定工資+平均獎+激勵薪酬”三個部分形成。其中,以一般員工的平均收入為制定基礎的固定工資和與一般勞動者收入無差異的平均獎,能夠使企業(yè)家收入與一般勞動者收入的差距保持在合理范圍之內(nèi),實現(xiàn)企業(yè)家收入的公平性;激勵薪酬能夠使企業(yè)家憑借其人力資本分享企業(yè)凈合作剩余,體現(xiàn)企業(yè)家人力資本的價值,激勵企業(yè)家才能的發(fā)揮,保證企業(yè)家收入的效率性。企業(yè)家的激勵薪酬并不存在一個統(tǒng)一的模式,處于不同環(huán)境和不同發(fā)展階段的企業(yè)應該根據(jù)自己企業(yè)的特征制定相應的企