論企業(yè)家行為激勵與道德約束機制.pdf

1、眾所周知，企業(yè)家是一種稀缺資源，是企業(yè)之靈魂，其成功與否與其行為激勵和約束密切相關。適度的行為激勵將激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)造力和積極性，從而帶來企業(yè)的繁榮與壯大；無制約的行為將導致其絕對權力的產(chǎn)生，因此影響企業(yè)的生存與發(fā)展甚至招致企業(yè)的衰敗與破產(chǎn)。如何激勵企業(yè)家行為并有效規(guī)約這一悖論的解答是成就企業(yè)家之關鍵。本文運用倫理學、經(jīng)濟學、管理學等學科的基本理論，對企業(yè)家行為激勵與道德約束機制從多角度、多層次進行了較為深入的分析。首先，本文預制了企業(yè)家

2、行為激勵與道德約束機制的三大理論假設。企業(yè)家作為行為主體，受一定的人性觀支配和一定的制度條件約束而選擇其追求的目標及為實現(xiàn)該目標所可能采取的行為。制度安排作為外因條件，它要通過所針對的行為主體的內因，即人性起作用。因此，對企業(yè)家的人性假設，對其基本需要、欲望以及一般行為動機和目的的假設，以及企業(yè)家所達到的經(jīng)濟實然和所期待的道德應然的理想假設，便成為設計企業(yè)家行為激勵和道德約束機制的基本預制性前提。其次，本文設計了企業(yè)家行為激勵機制并對其