中國企業(yè)家成長與激勵約束機制研究.pdf

1、在中國加入WTO之后，伴隨著經(jīng)濟全球化、貿(mào)易與投資自由化和信息化進程的不斷加速，國有企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，客觀上迫切需要一大批具有特殊才能的職業(yè)化企業(yè)家成為國有企業(yè)的“靈魂”和“脊梁”，從而使國有企業(yè)在激烈的國際化市場競爭中立于不敗之地。所以，著力研究企業(yè)家成長問題不但具有重要的理論價值，而且還具有深刻的實踐意義。然而，在過去的許多年里，盡管國內(nèi)外諸多學者對企業(yè)家問題作了大量的理論研究工作，并在這一領(lǐng)域中取得了較大的進展，

2、其中也不乏具有理論價值和實踐應(yīng)用前景的研究成果，但是圍繞著企業(yè)家成長問題展開的研究性論著并不多見。基于此，本文在系統(tǒng)地回顧與繼承既有的企業(yè)家成長研究成果的基礎(chǔ)上，以中國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和國有企業(yè)改革的現(xiàn)實為背景；以企業(yè)家角色及其行為特征分析為切入點，以貫穿全文始終的企業(yè)家成長為主線，在有效利用經(jīng)濟學和管理學相關(guān)理論和方法前提下，按照“從一般到特殊”的研究思路，系統(tǒng)地研究了企業(yè)家，特別是國有企業(yè)家的成長機制與相應(yīng)的成長模式。通過對企業(yè)家成長