轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制探討.pdf

1、本文在借鑒前人理論研究的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用企業(yè)家理論和激勵(lì)理論的觀點(diǎn)，從我國(guó)實(shí)際國(guó)情出發(fā)，對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)問(wèn)題展開探討，并針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)家激勵(lì)的現(xiàn)狀和國(guó)企改革過(guò)程中存在的問(wèn)題，從個(gè)人角度提出一些相關(guān)的政策建議，力求做到理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。　　本文的研究從下面幾個(gè)方面開展：　　1.首先對(duì)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的企業(yè)家理論進(jìn)行綜述和評(píng)價(jià)，為企業(yè)家的研究提供歷史淵源和理論基礎(chǔ)；并在企業(yè)家概念的比較研究的基礎(chǔ)上提出本文所界定的企業(yè)家范疇和如此界定的意

2、義?！　?.通過(guò)對(duì)馬斯洛需求層次理論、委托代理理論、人力資本理論等方面的研究，開展有關(guān)激勵(lì)理論的探討，以期為企業(yè)家的激勵(lì)提供更進(jìn)一步的理論依據(jù)；通過(guò)分析企業(yè)家精神，得出企業(yè)家精神的培養(yǎng)同樣需要激勵(lì)；并提出企業(yè)家激勵(lì)的基本原則。　　3.從理論到實(shí)際，對(duì)企業(yè)家激勵(lì)的主要形式(薪酬激勵(lì)和精神激勵(lì))的內(nèi)容、意義以及有效性進(jìn)行了討論。薪酬激勵(lì)方面，對(duì)工資、獎(jiǎng)金、股票持有、延遲報(bào)酬等基本手段進(jìn)行了的論述，更著重研究了我國(guó)新試行的并頗有爭(zhēng)議的年薪