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1、該文以企業(yè)家理論、需求理論和產(chǎn)權(quán)理論為出發(fā)點(diǎn),運(yùn)用激勵理論的相關(guān)數(shù)學(xué)模型,構(gòu)建了在信息對稱與不對稱條件下企業(yè)家和所有者的最優(yōu)契約模型,提出了激勵兩要素：報酬激勵和控制權(quán)激勵,并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用理論研究與案例相結(jié)合,定性分析與定量分析相結(jié)合構(gòu)建了年薪制、股票期權(quán)和虛擬股票期權(quán)的激勵模型.在對長期激勵方式的討論中,以期權(quán)理論基礎(chǔ)為出發(fā)點(diǎn),重點(diǎn)研究了期權(quán)激勵的一種擴(kuò)展形式-虛擬股票期權(quán)的應(yīng)用模型.闡述了虛擬股票期權(quán)的方案設(shè)計(jì)和運(yùn)作過程.在進(jìn)行機(jī)
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