企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制探討.pdf_第1頁(yè)
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1、本文運(yùn)用企業(yè)家理論、委托-代理理論、人力資本理論、管理激勵(lì)理論、人力資源管理等理論,采取定性分析與定量分析相結(jié)合、規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合、比較分析等方法,對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行了深入地探討,提出在技術(shù)上和制度上建立適合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)家激勵(lì)模式,具體有以下幾方面的創(chuàng)新與特點(diǎn):第一,系統(tǒng)地分析了企業(yè)家激勵(lì)問(wèn)題的相關(guān)理論及企業(yè)家的多種需要,強(qiáng)調(diào)除對(duì)企業(yè)家的物質(zhì)激勵(lì)外,還要重視對(duì)企業(yè)家權(quán)利、地位、文化等的精神激勵(lì).第二,在分析中國(guó)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的情

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