我國中小企業(yè)員工離職影響因素及對策研究——基于濟南市中小企業(yè)員工的調查與分析.pdf

1、中小企業(yè)人才的高離職現象非常普遍，大量的人才流失已經嚴重危及企業(yè)的生存和發(fā)展。對中小企業(yè)的員工離職問題進行求解，具有十分重要的研究和實踐意義。 本文研究的目的在于探討中小企業(yè)員工的個體特征、組織因素、工作滿意度、組織承諾和離職傾向之間的相關關系。從相關理論架構、文獻分析和實證調查的結果，獲得結論和作出建議，以作為降低員工離職率的參考。 本文以濟南市中小企業(yè)員工為研究對象，通過問卷調查的方式收集相關數據，采用定量分析方法，

2、經由信度和效度分析檢驗，將資料進行因子分析、相關分析、回歸分析及方差分析。 分析結果表明：溝通因素與離職傾向直接負相關；薪酬因素、晉升因素、培訓因素、溝通因素通過影響內在滿意與離職傾向負相關；薪酬因素、晉升因素和溝通因素通過影響努力承諾與離職傾向負相關；在個體特征方面，性別、年齡、學歷以及職位對組織因素、工作滿意度和組織承諾的感受程度存在明顯差異。女性員工在企業(yè)培訓和晉升方面的感受程度要低于男性員工，但在外在滿意度方面女性員工比

3、男性員工感受程度要高；隨著年齡的增長，年齡越大的員工對薪酬、晉升、溝通、工作滿意度和留職承諾等各方面的感受程度越低；學歷方面，本科和碩士學歷的員工對薪酬的感受程度較高，?？坪透咧袑W歷員工較低；高中及以下學歷員工對努力承諾感受程度較高，大學學歷的員工感受程度最低；職位越低的員工對晉升、工作滿意度和留職承諾的感受程度就越低。而不同職位的員工對努力承諾的感受程度呈遞增態(tài)勢，即隨著職位的升高，員工的努力承諾度不斷增加。 本文的創(chuàng)新點在于