企業(yè)制度和戰(zhàn)略的協(xié)同演化研究.pdf

1、本文提出企業(yè)異質(zhì)性的協(xié)同演化命題，解決了四個問題：(1)提出了企業(yè)認知、戰(zhàn)略、治理、生態(tài)之間協(xié)同演化分析框架；(2)論證了知識變異的生成過程，揭示了企業(yè)異質(zhì)性演化的根本原因是認知協(xié)同的差異；(3)論證了知識變異的傳遞、復(fù)制和適應(yīng)的協(xié)同過程；(4)對協(xié)同演化的特征事實進行歸納總結(jié)和比較，使得企業(yè)系統(tǒng)的協(xié)同程度有一個度量和檢驗標準。主要結(jié)論是：知識(基因型)變異導致戰(zhàn)略和治理(表現(xiàn)化)的變化，知識變異通過戰(zhàn)略過程在內(nèi)部復(fù)制、傳遞，并通過外部

2、適應(yīng)形成有差異的治理效率，當治理效率差異累積到一定的臨界值，將導致主體和群體的結(jié)構(gòu)和性質(zhì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，進入新的適應(yīng)性演化軌道。主要方法包括層次分析評價技術(shù)和協(xié)調(diào)博弈方法，適應(yīng)性動態(tài)模型和群體演化博弈模型，特征組合、歸納和比較方法。主要創(chuàng)新有：(1)將企業(yè)異質(zhì)性研究的制度、戰(zhàn)略和演化視角及企業(yè)演化的個體發(fā)生與系統(tǒng)發(fā)生問題整合在一起，形成了企業(yè)制度和戰(zhàn)略研究的新視角，研究企業(yè)內(nèi)部子系統(tǒng)之間及其與生態(tài)系統(tǒng)之間的協(xié)同演化過程和機制；(2)采用層次分