基于協(xié)同演化的企業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、上世紀(jì)中葉后，人類社會(huì)逐漸步入后工業(yè)社會(huì)，工業(yè)社會(huì)中所建立的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)理論逐漸崩塌，人們開始探究后工業(yè)社會(huì)的特征和支持后工業(yè)社會(huì)的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論。筆者的導(dǎo)師十多年來一直關(guān)注這個(gè)問題，并對(duì)此問題進(jìn)行了持續(xù)研究。從工業(yè)社會(huì)開始，不管是大衛(wèi)·休謨（David Hume）還是亞當(dāng)·斯密(AdamSmith)所提出的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論都建立在人性自私的基礎(chǔ)上。到馬爾薩斯(Thomas Robert Malthus)特別是達(dá)爾文(Ge

2、orge Darwin)時(shí)期，企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系被完全建立在斗爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，企業(yè)唯一的目的就是追求最大利潤(rùn)，企業(yè)管理理論把管理者和被管理者完全分割。從法約爾(Henry Fayol)開始，計(jì)劃——命令——控制這種管理模式支持了工業(yè)社會(huì)的發(fā)展，形成了工業(yè)社會(huì)的秩序。這種理論的可行性是建立在勞動(dòng)者強(qiáng)依賴于資本的基礎(chǔ)上，從而形成了企業(yè)內(nèi)部的高度的不穩(wěn)定性。企業(yè)與企業(yè)之間的你死我活的斗爭(zhēng)給人類社會(huì)帶來了災(zāi)難。而在后工業(yè)社會(huì)，技術(shù)與產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，

3、生產(chǎn)能力不斷提高，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)生存與發(fā)展的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。企業(yè)發(fā)展的第一要素由資本轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)人才;勞動(dòng)強(qiáng)依賴于資本轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本強(qiáng)依賴于人才;消費(fèi)者消費(fèi)多樣化，要求高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，并要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。那么，后工業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)究竟應(yīng)該是什么模式，就成為一個(gè)重要的研究課題。
　　本文認(rèn)為從工業(yè)社會(huì)到后工業(yè)社會(huì)的最主要特征是人類（企業(yè)間）從生物斗爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)同演化。本文借助生態(tài)學(xué)、復(fù)雜科學(xué)、突變和共生

4、理論、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)及微分方程幾何理論等原理，從協(xié)同演化的生態(tài)學(xué)觀點(diǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行研究，提出了協(xié)同演化的企業(yè)管理理論與方法，系統(tǒng)剖析了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)涵與主要特征;建立了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理協(xié)同演化的動(dòng)態(tài)演化模型，利用微分方程幾何理論深入研究企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)演化規(guī)律和演化機(jī)制，從外部協(xié)同演化和內(nèi)部協(xié)同演化兩個(gè)角度研究了企業(yè)管理的兩個(gè)根本問題，即企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性及對(duì)外環(huán)境的適應(yīng)性。
　　對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，通過建立協(xié)同演化動(dòng)力學(xué)模型，利用

5、微分方程幾何理論，從企業(yè)體制、企業(yè)文化和契約管理下人性兩重性互催化的綜合控制角度探討了企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性的動(dòng)態(tài)演變過程，嚴(yán)格證明了在存在機(jī)會(huì)主義行為和人性兩重性互催化的條件下，雇傭制度和契約理論在嚴(yán)格的監(jiān)督管理下均不可能解決“嚴(yán)格意義”下的企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定的問題。當(dāng)沒有監(jiān)督懲罰治理機(jī)制時(shí)，只依靠文化治理的企業(yè)只能達(dá)到亞健康穩(wěn)態(tài);當(dāng)存在監(jiān)督懲罰治理機(jī)制，不存在守約者向違約者自逆轉(zhuǎn)化時(shí)，企業(yè)內(nèi)部存在完全健康、亞健康和病態(tài)三個(gè)穩(wěn)態(tài)，只有當(dāng)監(jiān)控人數(shù)與

6、被監(jiān)控人數(shù)滿足平方比律關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可能達(dá)到完全穩(wěn)定;當(dāng)守約者存在向違約者轉(zhuǎn)化時(shí)，企業(yè)可能出現(xiàn)只存在一個(gè)亞健康穩(wěn)態(tài)或存在一個(gè)亞健康穩(wěn)態(tài)和一個(gè)病態(tài)穩(wěn)態(tài)兩種情況。
　　對(duì)于企業(yè)對(duì)外環(huán)境的適應(yīng)性問題，本文從兩個(gè)方面討論了企業(yè)與環(huán)境之間的協(xié)同演化:一方面是企業(yè)與企業(yè)之間的協(xié)同演化;另一方面是企業(yè)與消費(fèi)者之間的協(xié)同演化，并得出了以下結(jié)論:
　　(1)通過建立企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)同演化動(dòng)力學(xué)模型，利用微分方程幾何理論探討了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)演

7、變過程及其演化結(jié)果——突變與共生，通過數(shù)值仿真進(jìn)一步得出競(jìng)爭(zhēng)的演化結(jié)果取決于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，而且企業(yè)的自催化程度將會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。
　　(2)通過對(duì)傳統(tǒng)生態(tài)學(xué)模型作適當(dāng)修改，建立具有死亡閾值的純競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力學(xué)模型和技術(shù)開發(fā)合作與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力學(xué)模型，利用微分方程幾何理論方法對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與合作的演化進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析。研究結(jié)果表明:對(duì)于非強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下的純競(jìng)爭(zhēng)模型，系統(tǒng)演化呈現(xiàn)出四個(gè)鞍點(diǎn)，四個(gè)穩(wěn)定結(jié)點(diǎn)和一個(gè)不穩(wěn)定結(jié)點(diǎn)的復(fù)雜狀態(tài)。四個(gè)鞍點(diǎn)的脊線

8、把相平面分為共存、共亡、強(qiáng)者勝（A企業(yè)勝或B企業(yè)勝）四個(gè)區(qū)域，并且當(dāng)且僅當(dāng)兩企業(yè)的初始條件大于死亡閾值時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)的兩個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)共存;對(duì)于非強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下的技術(shù)開發(fā)合作市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)模型，系統(tǒng)演化出現(xiàn)三個(gè)鞍點(diǎn)，兩個(gè)穩(wěn)定結(jié)點(diǎn)和兩個(gè)不穩(wěn)定結(jié)點(diǎn)的復(fù)雜情況，并由三個(gè)鞍點(diǎn)的脊線把相平面分為共贏，共亡、強(qiáng)者勝（A企業(yè)勝或B企業(yè)勝）四個(gè)區(qū)域。在技術(shù)開發(fā)合作與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，只有強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手才有可能實(shí)現(xiàn)共贏，弱弱合作必然走向共亡，強(qiáng)弱合作或者是弱者把強(qiáng)者拖垮走向共亡，或者

9、是強(qiáng)存弱亡，而弱者把強(qiáng)者拖垮走向共亡的可能性更大。
　　(3)通過研究企業(yè)與消費(fèi)者之間的協(xié)同演化，提出協(xié)同演化下的企業(yè)營(yíng)銷對(duì)策是尋找優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)，即企業(yè)能夠通過創(chuàng)新努力使消費(fèi)者滿意度趨于最大并能持續(xù)獲得正利潤(rùn)的市場(chǎng)，并詳細(xì)論述了消費(fèi)疲勞這一概念。通過將消費(fèi)疲勞的強(qiáng)度轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度，根據(jù)消費(fèi)者與企業(yè)的品格特征對(duì)消費(fèi)者與企業(yè)進(jìn)行劃分，構(gòu)建了企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)下消費(fèi)者滿意度與企業(yè)創(chuàng)新努力協(xié)同演化的動(dòng)力學(xué)模型，并利用微分方程幾何理論對(duì)不同

10、品格的消費(fèi)者和企業(yè)所組成的四種不同的市場(chǎng)演化模型進(jìn)行研究，分析了優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)的存在性及其存在的條件。研究結(jié)果表明，當(dāng)且僅當(dāng)消費(fèi)者為追求時(shí)尚型，并且消費(fèi)者對(duì)企業(yè)創(chuàng)新努力的反應(yīng)系數(shù)大于消費(fèi)疲勞系數(shù)時(shí)，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)。這一結(jié)論為企業(yè)營(yíng)銷的市場(chǎng)選擇、預(yù)測(cè)分析和行動(dòng)對(duì)策提供了嚴(yán)格的理論依據(jù)。
　　(4)通過建立企業(yè)間的協(xié)同演化動(dòng)力學(xué)模型，既考慮企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)性選擇，又考慮消費(fèi)者的選擇作用以及消費(fèi)者與企業(yè)之間的協(xié)同效應(yīng)，利用微分方程幾何理

11、論嚴(yán)格證明了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中“優(yōu)勝劣汰”并非必然，完全可以“劣勝優(yōu)汰”。企業(yè)勝出或被淘汰并不取決于它是強(qiáng)者或是弱者，而取決于初始優(yōu)勢(shì)和協(xié)同效應(yīng)。這否定了通常所說的“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)（強(qiáng)）勝劣（弱）汰”定律的必然性，充分說明了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜性和初始優(yōu)勢(shì)與協(xié)同效應(yīng)的重要意義。
　　本論文認(rèn)為人性中自私和慷慨的兩重性是隨著社會(huì)發(fā)展而演化的。自文明社會(huì)出現(xiàn)以來，物質(zhì)的引誘使自私高度膨脹，爭(zhēng)奪和貪婪一度成為社會(huì)人性的主流，并引起人類社會(huì)的浩劫。人類的