人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵留住人才是企業(yè)發(fā)展的手段

1、2009年弟8卷弟4期(忌弟113期)人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵留住人才是企業(yè)發(fā)展的手段張民(石油工程西南有限公司地質錄井分公司，四川綿陽621000)摘要：現代企業(yè)的競爭是人才的競爭，A，I的競爭已先于商品、市場的競爭。人才資源的開發(fā)利用是企業(yè)發(fā)展的關鍵所在，企業(yè)引進人才不易，要留住人才更難，應當關注身邊的人才，為他們提供發(fā)展的空間和支持。關鍵詞：人才企業(yè)發(fā)展的關鍵；留住人才；企業(yè)發(fā)展的手段中圖分類號：F2707文獻標識碼：A文章編號：16

2、71—8089(2009)04009302現代企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才的競爭已先于商品、市場的競爭。企業(yè)長期培訓的高級人才流失，而高校優(yōu)質新生的人力資源也將面臨多種選擇而難以為企業(yè)所獲取，這勢必造成企業(yè)一段時間人才的真空，影響企業(yè)的發(fā)展。，如何保留企業(yè)界中優(yōu)質人力資源，建立有效的人才管理機制，充分調動和發(fā)揮企業(yè)內部各類人才的積極性和創(chuàng)造性，是當前企業(yè)特別是國有企業(yè)首要考慮的問題。員工在擇業(yè)過程中主要關注的工資福利、培訓發(fā)展機會、單位

3、環(huán)境、企業(yè)公眾形象等因素，企業(yè)要想留住人才就應當關注身邊的人才，為他們提供發(fā)展的空間和支持。一、用事業(yè)留住人才構建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，在企業(yè)制訂發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上，為人才制訂發(fā)展目標，把人才的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結合起來，使人才隨著企業(yè)的發(fā)展也得到相應的發(fā)展，獲得創(chuàng)造事業(yè)的機會。這樣人才在工作中感受到自己的利益與企業(yè)的利益密切相關，自己的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關，自己的工作不僅很有意義，而且很有發(fā)展前景，從而增強工作的主動性和

4、創(chuàng)造性。在實現發(fā)展目標的過程，體會到當家作主的責任和義務，對企業(yè)遠景產生真實感，自覺為企業(yè)的發(fā)展而努力工作。作者所在公司是一家從事油氣地質錄井的專業(yè)化公司。擁有Dfillbyte、DLS、DLS—CPSIC、SDL一9000、ALS—SK、SK—CMS等高級綜合錄井儀及核磁共振、巖芯掃描、定量熒光、地化等先進設備。公司主要作業(yè)區(qū)域為川渝地區(qū)、新疆地區(qū)。自2001年元月9日公司成立以來，一直致力于人才隊伍建設，9年來取得了有目共睹的成績，

5、為公司的快速發(fā)展起到了至關重要的作用。二、用發(fā)展留住人才企業(yè)在抓好經濟工作的同時還要注重人才的發(fā)展。企業(yè)要指導人才，根據自身的特點和專業(yè)特長，結合企業(yè)發(fā)展目標，搞好職業(yè)生涯設計，使人才“各行其道”，形成不同的發(fā)展方向和職位晉升軌道，如行政管理人才，向管理方向發(fā)展，走管理軌道，成為管理專家；技術科研人才，向技術方向發(fā)展，走技術軌道，成為科技專家。只要成績優(yōu)秀，每個人機會均等，都可以獲得不斷的晉升。同時企業(yè)也要營造干事業(yè)的環(huán)境和發(fā)展的空間，

6、為人才提供成才的土壤，幫助其實現各自的職業(yè)生涯計劃，增強人才的成就感和對企業(yè)的認同感。在上級新的管理體制下，面對不同于以往的市場競爭形勢，一方面國際金融危機愈演愈烈，對我們油氣開采主業(yè)全行業(yè)的宏觀環(huán)境影響日益加深，2008年初，公司領導審時度勢，響亮地提出了“走內涵發(fā)展道路，開展第二次創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展新思路，按照這種思路，公司將在今后加大科研力度，努力提高科技含量，重點發(fā)展高技術、高效益的新項目。堅持“以人為本，技術優(yōu)先，質量致勝”的公司理

7、念，堅持“人人是人才，個個是財富”的人才理念和“造就人才，激活人才”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。三、用待遇留住人才市場經濟條件下，人們非常重視物質利益，一般而言，企業(yè)的人才都經過多年的寒窗苦讀和實踐磨練，掌握了一技之長，他們成才所需的投入遠大于普通員工，回報社會和企業(yè)的貢獻也較大，所以希望得到的回報也要高于普通員工。因此企業(yè)應當建立績效優(yōu)先、各類要素參與分配的利益機制，使人才在付出勞動時能勞有所得，得值其勞，才能在新一輪的勞動付出中使人才保持旺盛的

8、斗志和高昂的精神。企業(yè)要認識到薪酬和福利不僅僅是成本，更是投資，用得好，就能集聚人心，調動人才的積極性和創(chuàng)造性，取得低成本高效能的回報。作者所在公司在工資分配制度上采取多種形式，激勵一線技能人才愛崗敬業(yè)、勤學上進的精神。在一線人才的選拔使用上，大膽打破身份、資歷、學歷的界線，不管是正式工、人才派遣還是勞務工，也不管是大學生、中專生還是技校生，不論年齡大小、工齡長短，只要你通過努力滿足崗位技術要求，能夠勝任工作，就提供相應的崗位工作，對在

9、錄井隊長、地質師、儀器工程師崗位的勞務工，其崗位工資、技能工資和正式職工享受同等待遇。四、用制度留住人才企業(yè)要建立科學的現代企業(yè)管理制度，規(guī)范管理工作。在日常管理工作中堅持“公平、公開、公正”的原則貫徹執(zhí)行管理制度，將科學的理念植入每個職工心里，讓每個職工都清楚地認識到制度的嚴肅性，在工作中遵章守紀，使企業(yè)的各項管理工作有章可依、有章可行，處于井井有條之中。在人才提拔使用上摒棄“論資排輩”，為人才提供足夠的用武之地和廣闊的發(fā)展空間，使他

10、們能人盡其才，才盡其用；在收入分配上摒棄“平均主義”，將薪資與工作績效和貢獻掛鉤，讓人才能勞有所得，得值其勞。人才得到了制度的保護，享受了公平、公正的待遇，才愿意留在企業(yè)發(fā)展事業(yè)。我公司成立來，先后出臺了《員工管理辦法》、《員工教育培訓管理辦法》、《“十一五”人力開發(fā)資源規(guī)劃》等一系列制度規(guī)定。五、用培訓留住人才隨著科學技術的高速發(fā)展和企業(yè)間競爭的日益加劇，企業(yè)在更新產品、改善管理、提供優(yōu)質服務方面的壓力越來越大，這就要求企業(yè)員工的素質

11、不斷地得到提高。企業(yè)人才(下轉第109頁)萬方數據2009年第8卷第4期(忌第113期)企業(yè)財務報表的各類資產、負債、權益、收入和費用項目產生不同的影響，從而使企業(yè)得到利益或遭到損失。為了揭示通貨膨脹對財務報表的影響，應將名目繁多的會計事項劃分為貨幣性項目和非貨幣性項目兩大類，分別加以分析和研究。1、對貨幣性項目的影響。貨幣性項目的指在通貨膨脹條件下，其金額保持不變，只是它的實際購買力發(fā)生變動的資產、負債項目。這些項目本身的實際價值會自

12、動地隨著幣值的變化而變化。它包括貨幣性資產，如現金、銀行存款，應收帳款、應收票據及債權投資；貨幣性負債，如應付帳款、應付票據、應付工資、應交稅金、應付利潤、應付利息、應付債券及其它應用貨幣清償的負債等等。貨幣性項目是以固定的貨幣金額來確定的，因此，在資產負債表上貨幣項目的期末數所反映的就是現行價值。但是，在通貨膨脹下，用不變的貨幣量去購買價格已上漲的商品，本身就說明貨幣購買力的下降。持有貨幣性資產，可以隨時用以購取各種貨物或勞務，但如果

13、不加以使用，必然會遭受到一般貨幣購買力下降所帶來的損失。持有貨幣性資產越多，幣值損失越大。持有貨幣性負債，則意味著企業(yè)承擔了在今后時期支付一定量貨幣的義務，因而，在發(fā)生通貨膨脹以后，就可以用購買力降低的貨幣去償付債務，從而使企業(yè)獲得了因貨幣購買力下降而帶來的實際利益。持有貨幣性負債越多，幣值利得越大。2、對非貨幣性項目的影響。非貨幣性項目是指在通貨膨脹條件下，其本身的實際價值不會因幣值變動而發(fā)生變化，其以貨幣為尺度反映的帳面價值，卻會隨

14、著一般物價水平的上漲或下降而與實際價值發(fā)生差異的項目。這些項只的帳面價值，在幣值變動時就會高于或低于其實際價值。除了貨幣性項目外，其余項目均屬于非貨幣性項目，包括非貨幣性資產、非貨幣性負債和非貨幣性股東權益。在通貨膨脹條件下，非貨幣性項目不會發(fā)生購買損益。但由于物價水平變動，以歷史成本原則計量的有關資產帳面價值已與變化了的價格水平出現較大差異，稱為持有損益，而這種持有損益不會增強或削弱企業(yè)的生產經營能力，因而不是真正的損益。持有損益一般

15、可以作為資本項目的調整額反映在資產負債表中。三、減輕通貨膨脹對財務報表影響的方法通貨膨脹對財務報表的影響，主要是由于物價上漲所產生的幣值損益和持有損益所造成的。為了減輕通貨膨脹對財務報表的影響，必須采用一定的方法對財務報表加以調整，以提供真實可靠的會計信息。109目前的實際情況是，會計管理和會計核算水平不高，會計工作人員尤其是企業(yè)會計人員的素質不高，國家通過制訂合理、科學的會計政策，去消除物價變動的影響，我國的《企業(yè)財務準則》中就針對通

16、貨膨脹影響和企業(yè)成本補償不足等問題作出相應的規(guī)定：l、在存貨計價方法上，鼓勵企業(yè)采用后進先出法。存貨采用后進先出可使現行的收入與近期成本相配比，避免了由于通貨膨脹使企業(yè)存貨價值補償不足而引起的虛盈實虧，一定程度上消除因存貨價值變動而產生的損益，使計量的收益較為接近實際。后進先出法雖然可以避免虛增利潤的現象，但在資產負債表上的存貨項目則以早期低成本填列，在物價上漲幅度較大時與存貨的當期成本可能相差很大，從而對存貨價值造成極大的歪曲。同時，

17、這一方法也無法衡量通貨膨脹對企業(yè)影響的程度。2、在固定資產折舊的計算上，鼓勵采用加速折舊法。采用加速折舊法，在固定資產使用年限的前期多提折舊，在后期則逐年遞減。這一方法有利于企業(yè)固定資產成本在使用期限中加快補償，避免企業(yè)可能遇到的風險，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。但固定資產折舊總額仍然是歷史成本而低于重置成本，資產負債表上的固定資產也不反映其現行價值。通貨膨脹下傳統會計應在存貨計價方法上，鼓勵企業(yè)采用后進先出法；分別情況在固定資產折舊的計算上，

18、鼓勵采用加速折舊法或對固定資產不提折舊法；使用固定資產定期重置估價法；根據我國月前的實際情況，也可采用一般物價水平會計的方法，按照政府公布的一般物價指數，對資產負債中的資產、負債和所有者權益以及損益表中的銷售收入和費用加以換算、調整，從而消除一般物價水平持續(xù)上升的影響。目前，歷史成本原則仍然是我國企業(yè)編制財務報表的基礎，要想使會計信息繼續(xù)保持其應有的可靠性，必須在企業(yè)對外報送財務報表仍以歷史成本報表為主的同時。在會計年度終了時企業(yè)應提供

19、有關通貨膨脹的補充信息，使企業(yè)的財務報表反映出真實可靠的情況。參考文獻：【l】劉億伍通貨膨脹對財務報表的影響分析金融研究，1996；(8)【2】索洛通貨膨脹、失業(yè)與貨幣政策【3】陳巖通貨膨脹【4】徐泓解讀財務報告【5]張先治財務分析——●一4—_斗4—卜————04————__■———4I4一(上接第93頁)在努力工作的同時會感覺到知識的貧乏，迫切需要企業(yè)為他們提供相應知識的培訓。企業(yè)應當認識到培訓是市場經濟的基礎投資和基本建設，是企業(yè)

20、提高員工的人力資本含量的重要手段，將培訓作為一種長線投資，加強對員工培訓的投資力度。企業(yè)可以從培訓中獲得技術進步和人力資本的增值，而人才也獲取新知識，更好地為企業(yè)服務，達到企業(yè)和個人雙贏的效果。在這幾年的發(fā)展過程中作為一支從事地質錄并的專業(yè)化隊伍，我公司一直十分重視人才培養(yǎng)。成立伊始，我公司即制定了“對外送培、內部辦班、崗位培訓、鼓勵自學的四位一體的教育培訓形式”，并根據錄井工作“點多、線長、面廣”的特點，注重立足于本職工作之中的崗位培

21、訓。幾年來，我公司按照IS09001質量管理體系的要求，建立并完善了各項培訓管理制度，通過新員工三級教育培訓、地質、綜合錄井儀專業(yè)培訓、井控培訓、硫化氫防護培訓、綜合素質培訓、學歷教育等形式，不斷提高職工素質。企業(yè)對人才只有做到在政治上愛護、工作上支持、人格上尊重、心理上滿足，以此來感化全體員工，這樣企業(yè)在留住現有人才的同時，會在企業(yè)營造全員學文化學技術求發(fā)展的良好風氣，還會吸引外來的人才。企業(yè)才會真正達到人才濟濟的境界。充滿發(fā)展的無窮