人才是企業(yè)第一資源

1、圾寄口內(nèi)蒙古梁忠康建萍2001年第11期總第207期墨墨目四圜跑萬方數(shù)據(jù)|內(nèi)茲圳l川山川1，們川1υ1h成立、億〉匯:以當(dāng)米f卡E.院領(lǐng)導(dǎo)深感地養(yǎng)人才對屯怦院今后發(fā)蜒的極端i幣要性，把人才哨1i1“.11二叫他住院I(~任務(wù)米爪，樹、，正確的注入.m人1里，Jrfd在傘院1:1“形成f人才資lJ(是在資i~(.把人才當(dāng)做到資歸來開發(fā)的共識l人力資源開發(fā)與管理It!7J工、Iv，~桂術(shù):毛:集型盧業(yè).做為這個技術(shù)密~J~!企業(yè)的技水中心電

2、科院米說，擔(dān)負:D..f斗技第生產(chǎn)力“圣職EK.一Jj劇要次節(jié).f.:1技ill步米高系統(tǒng)jjTJJt產(chǎn)))妨一力麗的加技術(shù)勺經(jīng)濟的有機約合.都Ok:、建設(shè)中的難點一框，，..建立高國內(nèi)同行高知名度和l系統(tǒng)內(nèi)拔l等a在λ才培養(yǎng)規(guī)劃中“末，也科院要擁有政，電力公司級專家ω均““25名，系統(tǒng)內(nèi)80一100名，~:3名，研究生員)~名。采口內(nèi)蒙古梁忠康建萍ill院以來L..!.l主出去培養(yǎng)的1，~ljl:生:人.研究生39人.專rJ4.:利I

3、~專JI大專47人，同II.jJJII繼續(xù)數(shù)商店訓(xùn)的力應(yīng)，(史lln1，在崗位r.JJj(才.僅1999f卡車2001年上1生作共號1)，..業(yè)精訓(xùn)班:18Wl.Z.甘1[入L11000余人次，可以說投入這么大且資金對屯在|院來說是相當(dāng)IfIxru(11.把本)yjftllH1:發(fā)獎金的錢用在r教育七I1J見Itr.抖院領(lǐng)導(dǎo)川職J~教育的道:視和企收今后nf葉始發(fā)展的希望fiJr:o二、人才培養(yǎng)途徑與使用在后衍干部隊伍也設(shè)方而.也科院已

4、注心“(jW個梯隊.共有2.7名后備下ms‘大部分為82年以來畢業(yè)的大學(xué)水利1，在具體啟UiI措施|二，通過加強j斤備r樺的思址:教育.政治理論學(xué)習(xí)，ill行號YllilIi~培養(yǎng)，既功!即!下部與后備tlM安叮i一、1ft二干比例親自簾，親自放，，:1氣功談心，情山工作中小足.給后備寸二部llifl:l，于放在一定崗位J::鍛煉和輪i，博士研究Jl畢業(yè)后直接任命為院級專家.JH吏院專家評審辦法逐步與公司專家評審辦法接軌u各級專家除卒受

5、專家津貼外，住117優(yōu)先F醫(yī)療費享受院111高標準、在期為他們體粉等.處處體現(xiàn)了Mi句級技術(shù)人才的關(guān)心、愛護q今年8片2日.丁杰從中抖院院陽金屬研究所附士研究生畢業(yè)歸來.院領(lǐng)導(dǎo)專門為i也召開座談會.并決定獎勵丁杰1∞∞J已從1999年開始院里出臺了〈關(guān)于對解決重大生產(chǎn)技術(shù)難題實施重獎的訣定)，每年拿出:I咱多萬元獎勵布解訣恥大吱產(chǎn)技術(shù)難題的項目負責(zé)人和完成:j年，對鴨研工作))U強合同管理.跟蹤管理.對獲獎項R按照不同級別.院再約子雙1

6、持或多倍獎勵自大部分專業(yè)技術(shù)人員改變rJ4重剖“當(dāng)官“的觀念.極大地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員鉆研技術(shù).開發(fā)Ii)f究成果的權(quán)極性，使該院抖研成果由過去數(shù)量少.檔次1lf，逐漸形成協(xié)年有23項省部級獎.多項系統(tǒng)內(nèi)部二、二i等獎電據(jù)統(tǒng)汁1997年至1兇9年τ二年中伏電力部、內(nèi)蒙古自治醫(yī)科技進步飛等獎以上10項，華北局二等獎以上2T.JiI.內(nèi)蒙古屯力公司三等獎以上64項.這些成果取得.各級專家發(fā)揮「草皮作m.大部分為這些專家直接參與領(lǐng)銜元成的。國圾

7、寄口內(nèi)蒙古梁忠康建萍2001年第11期總第207期墨墨目四圜跑萬方數(shù)據(jù)|內(nèi)茲圳l川山川1，們川1υ1h成立、億〉匯:以當(dāng)米f卡E.院領(lǐng)導(dǎo)深感地養(yǎng)人才對屯怦院今后發(fā)蜒的極端i幣要性，把人才哨1i1“.11二叫他住院I(~任務(wù)米爪，樹、，正確的注入.m人1里，Jrfd在傘院1:1“形成f人才資lJ(是在資i~(.把人才當(dāng)做到資歸來開發(fā)的共識l人力資源開發(fā)與管理It!7J工、Iv，~桂術(shù):毛:集型盧業(yè).做為這個技術(shù)密~J~!企業(yè)的技水中心電科

8、院米說，擔(dān)負:D..f斗技第生產(chǎn)力“圣職EK.一Jj劇要次節(jié).f.:1技ill步米高系統(tǒng)jjTJJt產(chǎn)))妨一力麗的加技術(shù)勺經(jīng)濟的有機約合.都Ok:、建設(shè)中的難點一框，，..建立高國內(nèi)同行高知名度和l系統(tǒng)內(nèi)拔l等a在λ才培養(yǎng)規(guī)劃中“末，也科院要擁有政，電力公司級專家ω均““25名，系統(tǒng)內(nèi)80一100名，~:3名，研究生員)~名。采口內(nèi)蒙古梁忠康建萍ill院以來L..!.l主出去培養(yǎng)的1，~ljl:生:人.研究生39人.專rJ4.:利I~

9、專JI大專47人，同II.jJJII繼續(xù)數(shù)商店訓(xùn)的力應(yīng)，(史lln1，在崗位r.JJj(才.僅1999f卡車2001年上1生作共號1)，..業(yè)精訓(xùn)班:18Wl.Z.甘1[入L11000余人次，可以說投入這么大且資金對屯在|院來說是相當(dāng)IfIxru(11.把本)yjftllH1:發(fā)獎金的錢用在r教育七I1J見Itr.抖院領(lǐng)導(dǎo)川職J~教育的道:視和企收今后nf葉始發(fā)展的希望fiJr:o二、人才培養(yǎng)途徑與使用在后衍干部隊伍也設(shè)方而.也科院已注

10、心“(jW個梯隊.共有2.7名后備下ms‘大部分為82年以來畢業(yè)的大學(xué)水利1，在具體啟UiI措施|二，通過加強j斤備r樺的思址:教育.政治理論學(xué)習(xí)，ill行號YllilIi~培養(yǎng)，既功!即!下部與后備tlM安叮i一、1ft二干比例親自簾，親自放，，:1氣功談心，情山工作中小足.給后備寸二部llifl:l，于放在一定崗位J::鍛煉和輪i，博士研究Jl畢業(yè)后直接任命為院級專家.JH吏院專家評審辦法逐步與公司專家評審辦法接軌u各級專家除卒受專

11、家津貼外，住117優(yōu)先F醫(yī)療費享受院111高標準、在期為他們體粉等.處處體現(xiàn)了Mi句級技術(shù)人才的關(guān)心、愛護q今年8片2日.丁杰從中抖院院陽金屬研究所附士研究生畢業(yè)歸來.院領(lǐng)導(dǎo)專門為i也召開座談會.并決定獎勵丁杰1∞∞J已從1999年開始院里出臺了〈關(guān)于對解決重大生產(chǎn)技術(shù)難題實施重獎的訣定)，每年拿出:I咱多萬元獎勵布解訣恥大吱產(chǎn)技術(shù)難題的項目負責(zé)人和完成:j年，對鴨研工作))U強合同管理.跟蹤管理.對獲獎項R按照不同級別.院再約子雙1持