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文檔簡介
1、公司治理的核心問題是激勵問題。有效的激勵機制的建立和運作能給企業(yè)帶來活力、競爭力，是一個企業(yè)成長的關(guān)鍵。本文通過對激勵理論和利益相關(guān)者共同治理理論的研究，認為以往對于企業(yè)激勵機制的研究基本圍繞企業(yè)經(jīng)營者展開，而在利益相關(guān)者共同治理模式下，如何考慮利益相關(guān)者的利益需求，構(gòu)建利益相關(guān)者共同治理下的企業(yè)激勵機制，才是企業(yè)長期生存發(fā)展的關(guān)鍵?；谶@種認識，提出了構(gòu)建利益相關(guān)者共同治理下的企業(yè)激勵機制的理論基礎(chǔ)-綜合性社會契約與企業(yè)社會責任觀，在
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