基于職業(yè)生涯指導的商業(yè)企業(yè)員工工作滿意度研究.pdf

1、依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”人力資源管理的理念，關注員工工作滿意度，并將工作滿意度與職業(yè)生涯發(fā)展理論相結合，探討不同職業(yè)生涯階段員工的不同需求，研究影響其工作滿意的因素的動態(tài)變化。希望探討二者的關聯(lián)，實現(xiàn)基于職業(yè)生涯指導的員工工作滿意度研究。在理論綜述的基礎上，結合特定性質的商業(yè)企業(yè)進行實證研究，選取山東濰百集團員工為調查對象。研究采用的初始量表是“哥本哈根社會心理學問卷”，經過問題篩選，形成由工作滿意度量表和職業(yè)生涯指導感知量表兩個分量表

2、組成的總量表，運用統(tǒng)計軟件SPSS11.5對問卷進行數(shù)據(jù)分析。通過對兩個分量表的因子分析，將工作滿意度量表歸納為工作本身、工作意義、上級領導、工作自主性、同事、工作回報6個維度。將職業(yè)生涯指導量表歸納為組織支持和管理，促進員工職業(yè)發(fā)展的活動，信息溝通和職業(yè)生涯咨詢3個維度。 本研究從企業(yè)員工工作滿意度現(xiàn)狀著手，探討職業(yè)生涯指導活動對員工工作滿意度的影響，并結合性別、年齡、學歷、職務等變量進行差異性分析。得出結論：(1)描述性統(tǒng)計

3、分析顯示，員工對于工作自主性和工作回報兩個維度的滿意度偏低。(2)工作滿意度差異性研究中發(fā)現(xiàn)，不同性別、年齡、工齡的員工不存在顯著的差異，而不同學歷和職務的員工存在一定的差異性。(3)兩個分量表各維度的總體相關性分析顯示，組織的職業(yè)生涯指導活動與員工的工作滿意度存在正相關關系。(4)結合人口統(tǒng)計學變量進行具體相關性研究顯示，不同性別員工感知的職業(yè)生涯指導活動對員工工作滿意度的影響存在一致性，而不同年齡、工齡、學歷和職務的員工存在一定差別