創(chuàng)業(yè)績效的結(jié)構(gòu)模型與效用評價研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近幾十年來,創(chuàng)業(yè)成為全球關(guān)注的熱點話題,越來越多的專家學者開始研究創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象.絕大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)研究致力于探討這樣一個問題:是什么影響了創(chuàng)業(yè)的成敗?創(chuàng)業(yè)績效衡量創(chuàng)業(yè)的成功程度,通常作為因變量出現(xiàn)在相關(guān)研究中,用于檢驗各種創(chuàng)業(yè)理論的有效性.因此,明確創(chuàng)業(yè)績效結(jié)構(gòu)、構(gòu)建合理的創(chuàng)業(yè)績效評價方法,有助于提升創(chuàng)業(yè)理論檢驗的有效性,使得出的研究結(jié)論能更好地指導創(chuàng)業(yè)實踐. 本文以創(chuàng)業(yè)績效為研究對象,主要探討了創(chuàng)業(yè)績效的結(jié)構(gòu)模型及其效用評價方法.本研

2、究中,創(chuàng)業(yè)績效包括財務創(chuàng)業(yè)績效和非財務創(chuàng)業(yè)績效兩個部分.研究可以分為四個步驟:首先是文獻回顧,在大量文獻閱讀的基礎上,提出本研究的構(gòu)思模型和相關(guān)的研究焦點;接著是訪談研究,通過半結(jié)構(gòu)化訪談,從實踐角度進一步了解創(chuàng)業(yè)績效的維度結(jié)構(gòu):然后是問卷研究,在對杭州、寧波等城市的企業(yè)家和管理者進行問卷調(diào)查的基礎上,從量上進一步驗證本研究的理論構(gòu)思;最后是創(chuàng)業(yè)績效的效用評價研究,借鑒多屬性效用理論,筆者構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)績效的效用評價方法.本研究的主要結(jié)論有

3、: 1.在創(chuàng)業(yè)績效中,最主要的財務創(chuàng)業(yè)績效指標為利潤、銷售收入、總資產(chǎn)收益率、投資回報率、銷售利潤率; 2.非財務創(chuàng)業(yè)績效是一個多維結(jié)構(gòu),它包括員工承諾度、顧客忠誠度、公司成長性、團隊合作性四個維度; 3.非財務創(chuàng)業(yè)績效的四個維度具有不同權(quán)重,其中顧客忠誠度和團隊合作性最為重要; 4.多屬性效用理論應用于創(chuàng)業(yè)績效的評價,可以較充分地反映新創(chuàng)企業(yè)在不同層面上的綜合表現(xiàn),具有較好的理論和實踐意義. 最

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