企業(yè)人力資源配置與員工職業(yè)生涯關(guān)系研究.pdf

1、人力資源管理與企業(yè)的戰(zhàn)略有著緊密的聯(lián)系。戰(zhàn)略、人力資源與組織是企業(yè)制度設(shè)計(jì)的三個(gè)組成部分。企業(yè)的人力資源配置是否合理，直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)略能不能實(shí)現(xiàn)，企業(yè)人力的合理配置是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。 本文在理論分析的基礎(chǔ)上，對(duì)一家大型商業(yè)集團(tuán)的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)證研究，針對(duì)這家集團(tuán)公司人力資源配置工作中的具有代表意義的具體問題，以理論為指導(dǎo)，以有效提高企業(yè)用人效率為目標(biāo)，通過對(duì)工作流程以及工作觀念和方法上的調(diào)整，來達(dá)到解決實(shí)際問題的目的

2、。最終希望通過將職業(yè)生涯理論與人力資源配置理論的結(jié)合研究，為企業(yè)人力資源配置工作帶來方法與觀念上的創(chuàng)新。 本文一共分為六章，前言為第一章，正文分為五章，各章的內(nèi)容如下： 第一章：前言 本章分為兩節(jié)。第一節(jié)直接提出本文所論問題。第二節(jié)指出對(duì)于該問題進(jìn)行論述的目的和意義，為文章的進(jìn)一步展開提供了立論的基礎(chǔ)和研究的方向。 第二章：文獻(xiàn)綜述本章分為三節(jié)。概要的介紹了人力配置的相關(guān)理論；職業(yè)生涯的相關(guān)理論以及二者之

3、間的關(guān)系。通過對(duì)兩種理論的概要介紹，為下文針對(duì)具體的問題進(jìn)行實(shí)證研究做了必要的探討和理論上的準(zhǔn)備。 第三章：某商業(yè)集團(tuán)公司人力資源配置工作的現(xiàn)狀及問題本章分為兩節(jié)。第一節(jié)從該公司人力配置的決策流程、人員招聘、人力調(diào)配以及員工培訓(xùn)幾個(gè)方面介紹了公司人力資源配置工作的大體情況。第二節(jié)分別對(duì)人員的外部招聘、內(nèi)部調(diào)配以及培訓(xùn)工作中表現(xiàn)出來的一些問題做了描述。 第四章：對(duì)集團(tuán)公司人力資源配置工作中相關(guān)問題的思考本章分為兩節(jié)。針對(duì)上