我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者公平偏好實(shí)證研究.pdf

1、已有的研究表明，公平偏好這一社會(huì)偏好不僅普遍客觀地存在，而且對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有廣泛影響。作為貧富差距最大的國(guó)家之一，社會(huì)公平分配問題已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的突出矛盾。本文選取我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者這一特殊群體為研究對(duì)象，研究該群體的公平偏好的存在性及其衰變路徑的特征，在已有研究的基礎(chǔ)上開發(fā)符合該群體特征的效用函數(shù)形式，對(duì)指導(dǎo)我國(guó)上市公司的人員激勵(lì)機(jī)制、公司治理制度等具有重要意義。 本文首先采用問卷調(diào)查的方法證明我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者存在

2、公平偏好，選取經(jīng)營(yíng)者薪酬、晉升機(jī)制、外界交往，以及幾個(gè)經(jīng)典的博弈實(shí)驗(yàn)這樣四個(gè)維度來設(shè)計(jì)問卷。然后設(shè)計(jì)了參照依賴實(shí)驗(yàn)，利用實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析公平偏好敏感性的衰變路徑特征。最后在西方已有研究的基礎(chǔ)上，得到能夠表現(xiàn)該群體公平偏好特征的非公平規(guī)避效用函數(shù)表達(dá)式。 本文主要研究成果如下： 通過對(duì)問卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析得出：經(jīng)營(yíng)者對(duì)薪酬及晉升機(jī)制的公平程度的感知與其愿意付出的工作努力水平正相關(guān)；對(duì)于外界交往，不論是公司內(nèi)部同事，還是公

3、司外部合作伙伴，經(jīng)營(yíng)者都表現(xiàn)出了基于“互惠”的公平偏好；問卷設(shè)計(jì)了包括最后通牒博弈實(shí)驗(yàn)、獨(dú)裁博弈實(shí)驗(yàn)以及公共品博弈實(shí)驗(yàn)的相關(guān)問題，調(diào)查結(jié)果顯示，經(jīng)營(yíng)者的行為和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的實(shí)驗(yàn)結(jié)果基本相符。 參照依賴實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明：我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者的公平偏好，從同情偏好和嫉妒偏好兩方面來看分別表現(xiàn)出不同的衰變路徑特征。對(duì)于同情偏好衰變路徑表現(xiàn)出敏感性遞減特征，而對(duì)于嫉妒偏好，衰變路徑則表現(xiàn)出敏感性遞增的特征。 另外，本文在已有研究的基礎(chǔ)