已閱讀1頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、電力企業(yè)在面對外部競爭環(huán)境的壓力之下，迫切需要通過構(gòu)建中層管理者業(yè)績評價體系提升企業(yè)管理水平，另一方面，企業(yè)管理水平的提升又與中層管理人員的素質(zhì)有著至關(guān)重要的關(guān)系。 本文從電力企業(yè)中層管理人員績效考核的現(xiàn)狀及其原因著手進(jìn)行分析，在深化認(rèn)識績效管理理論的基礎(chǔ)上，筆者建立了中層管理人員兩元化績效管理體系，一元是“以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向的基于部門的電力企業(yè)中層管理人員業(yè)績評價體系”，一元是“電力企業(yè)中層管理人員素質(zhì)特征評價體系”。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電力企業(yè)中層管理人員的分類績效考核研究
- XG公司中層管理人員績效管理體系研究.pdf
- A公司中層管理人員績效管理體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 企業(yè)中層管理人員績效考評體系研究.pdf
- PI公司中層管理人員績效管理體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- DGM公司中層管理人員績效管理體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- KT公司中層管理人員績效管理體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 華潤九新中層管理人員績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- H紡織集團(tuán)中層管理人員績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 電力企業(yè)中層管理人員執(zhí)行力提升對策研究.pdf
- 中層管理人員年度績效評價
- 中層管理人員績效評價表
- 企業(yè)中層管理人員績效考核體系研究.pdf
- 基層供電企業(yè)中層管理人員績效管理研究.pdf
- 中層管理人員績效評價表（二）
- 企業(yè)中層管理人員績效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- 中層管理人員績效評價表（一）
- 錦西煉化中層管理人員績效考評體系研究.pdf
- SN公司中層管理人員績效考評體系研究.pdf
- AB公司中層管理人員績效考評體系研究.pdf
評論
0/150
提交評論