中國企業(yè)文化測評(píng)維度選擇及模型優(yōu)化設(shè)計(jì)——以O(shè)CQ模型為基礎(chǔ).pdf

1、21世紀(jì)是文化的時(shí)代，任何一個(gè)想成功的企業(yè)，都必須充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的必要性和不可估量的巨大作用。目前，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始了對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的嘗試，作為企業(yè)文化建設(shè)的第一步，企業(yè)文化測量的重要性凸現(xiàn)出來，而國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化測量的理論和實(shí)踐方面的研究都相對(duì)滯后。本文以我國企業(yè)為研究對(duì)象，在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，對(duì)我國企業(yè)文化的測量作了具體的分析和研究。 本文首先介紹了選題來源及其意義，分析了國內(nèi)外企業(yè)文化測評(píng)模型以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍

2、，對(duì)企業(yè)文化相關(guān)理論進(jìn)行了梳理，介紹了東方國家和西方國家的文化特征及其測評(píng)時(shí)所采用的主要維度，且根據(jù)問卷調(diào)查得出適合中國國情的企業(yè)文化測評(píng)維度；然后對(duì)Denison的OCQ模型進(jìn)行了結(jié)構(gòu)剖析，在對(duì)其進(jìn)行中國適用性分析之后，提出需要對(duì)模型進(jìn)行中國式改進(jìn)，本文對(duì)OCQ模型的改進(jìn)體現(xiàn)在對(duì)其維度的改進(jìn)和權(quán)重體系的建立。最后選擇五家樣本企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證分析，利用改進(jìn)后的模型對(duì)樣本企業(yè)進(jìn)行文化測評(píng)，將測評(píng)得分與樣本企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行了相關(guān)性分析，從而