組織員工心理契約研究——一個(gè)國有企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、北京郵電大學(xué)碩士學(xué)位論文組織員工心理契約研究——一個(gè)國有企業(yè)的實(shí)證研究姓名：李華申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：郭玉錦20070316北京郵電大學(xué)研究生畢業(yè)論文摘要市場競爭的加劇，使得許多公司逐漸意識到，員工是企業(yè)中最具活力和創(chuàng)造力的因素，是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)發(fā)展的根本。因此，如何通過社會(huì)情感維度( 如信任、忠誠和承諾等) 和認(rèn)知維度這兩個(gè)方面來增強(qiáng)員工的以個(gè)人主義和市場導(dǎo)向?yàn)橐氐男睦砥跫s，已成為學(xué)術(shù)界和管理界關(guān)注的焦

2、點(diǎn)。雖然國外對心理契約的研究已經(jīng)非常的成熟，但國內(nèi)由于起步較晚，在這方面的研究還不算太完善，尤其是關(guān)于心理契約的實(shí)證研究比較少，這也限制了國內(nèi)對心理契約研究的進(jìn)一步深入。本研究以一家國有企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究分析，研究從對心理契約研究的文獻(xiàn)探討入手，詳細(xì)分析了心理契約的涵義和組織公正( 薪酬公正和晉升公正) ，提出了本研究的研究假設(shè)：組織公正中的薪酬公正與心理契約違背具有密切關(guān)系；晉升公正與心理契約違背有密切關(guān)系。在研究假設(shè)的基礎(chǔ)上，本研究對

3、研究變量的定義進(jìn)行了界定，并編制了研究所用的調(diào)查量表。通過實(shí)證分析，基本上驗(yàn)證了本研究提出的假設(shè)。研究得出了以下結(jié)論：在心理契約方面，員工對薪酬分配公正的認(rèn)知比對薪酬程序公正的認(rèn)知更重要，影響薪酬心理契約違背的關(guān)鍵仍決定于員工對薪酬分配公正認(rèn)識；而員工對晉升程序公正認(rèn)知比晉升分配公正的認(rèn)知，在心理契約違背方面更重要，而且在組織中晉升公正認(rèn)知高于薪酬公正認(rèn)知，員工對薪酬的重視高于晉升。關(guān)鍵詞：心理契約心理契約違背薪酬公正晉升公正P a g