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文檔簡(jiǎn)介
1、當(dāng)今社會(huì)生產(chǎn)力不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，公共部門管理方式的改革也隨之推進(jìn)。國有企業(yè)作為公共部門中最具有活力的部分，承擔(dān)著調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)公平的重要作用，其管理的革新和進(jìn)步也受到越來越多的關(guān)注。在國有企業(yè)發(fā)展與建設(shè)的現(xiàn)代化進(jìn)程中，人力資源發(fā)揮著不可替代的作用。而如何更好地管理國有企業(yè)人力資源并發(fā)揮其最大效用就更加值得研究。
越來越多的組織行為學(xué)家認(rèn)為，在國有企業(yè)改革的大背景下，心理契約在影響員工績(jī)效的眾多因素中有著非常重要的
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