家族企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的社會(huì)化問(wèn)題研究.pdf

1、家族企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織形式，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，久盛不衰。無(wú)論是在西方發(fā)達(dá)國(guó)家還是在中國(guó)，家族企業(yè)都是企業(yè)存在的主要形式，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中起著重要作用。在《財(cái)富》雜志的前500家大企業(yè)中，三分之一由某個(gè)家族控制，而它們都是世界上卓有成就的公司。具體就中國(guó)個(gè)案來(lái)看，自改革開(kāi)放以來(lái)，作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展重要力量的私營(yíng)企業(yè)中的絕大多數(shù)都具有鮮明的家族性。從某種意義上說(shuō)，關(guān)注中國(guó)的家族企業(yè)，就是關(guān)注中國(guó)的未來(lái)，理性地分析家族企業(yè)生存和發(fā)展過(guò)程中存在的

2、問(wèn)題，引導(dǎo)家族企業(yè)不斷突破自身發(fā)展的局限，是經(jīng)濟(jì)學(xué)者和管理學(xué)者的重要責(zé)任。 作為一個(gè)群體現(xiàn)象，家族企業(yè)可以說(shuō)是永遠(yuǎn)不會(huì)消失，但對(duì)特定的家族企業(yè)，如果想做強(qiáng)、做大，社會(huì)化是其必然的歸屬?；诖苏J(rèn)識(shí)，本文嘗試著在現(xiàn)有的研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會(huì)學(xué)、文化學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等多學(xué)科的知識(shí)，來(lái)構(gòu)建一個(gè)家族企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中社會(huì)化問(wèn)題的基本研究框架，并進(jìn)一步分析影響我國(guó)家族企業(yè)社會(huì)化的因素，提出發(fā)展策略。 本文首先在緒論中簡(jiǎn)單介紹了本研