河南神火煤電公司農(nóng)民輪換工管理問題研究.pdf

1、煤炭工業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，在我國的經(jīng)濟建設中有著舉足輕重的地位。實現(xiàn)煤炭工業(yè)可持續(xù)發(fā)展，加強人才隊伍建設是關鍵。由于歷史形成的原因，煤礦技術含量低，用人多，安全投入不足。近年來，煤炭需求不斷加大，產(chǎn)量不斷提高，煤炭行業(yè)的積蔽集中顯現(xiàn)出來，造成事故頻發(fā)，給人民的生命財產(chǎn)帶來巨大損失，影響了煤炭行業(yè)的聲譽。這也給煤炭行業(yè)招聘員工、留住員工帶來了很大困難。具體表現(xiàn)為專業(yè)技術人員出現(xiàn)斷檔，采掘一線工人招不來，留不住。人才問題嚴重制約了煤炭工業(yè)的

2、健康發(fā)展，引起了社會和政府的廣泛關注。 本文根據(jù)勞動經(jīng)濟學的基本原理，重點分析煤炭行業(yè)職工隊伍建設存在的問題，探討確保行業(yè)人員接替的途徑。系統(tǒng)研究與煤炭行業(yè)相關的國家政策法規(guī)，力求在國家現(xiàn)有政策的框架內(nèi)解決現(xiàn)實存在的問題。農(nóng)民工是煤礦的主要用工制度，保證煤礦原煤生產(chǎn)人員接替關鍵是吸引和用好農(nóng)民工，建立一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的采掘職工隊伍。本文深入研究了我國的農(nóng)民工問題，提出了解決農(nóng)民工問題的新思路。這將對全國煤炭行業(yè)都有借鑒作用。

3、 神火煤電公司是一個快速擴張的煤炭企業(yè)，“十一五”期間原煤產(chǎn)量將突破1000萬噸，是目前產(chǎn)量的2．5倍。產(chǎn)量的提高必然帶來人員需求的增加，預計公司人員將增加2倍。維持目前生產(chǎn)人員尚顯緊張，如何滿足今后擴張的人員需求更是迫在眉睫的問題。 神火煤電公司也面臨著行業(yè)競爭的壓力。隨著煤炭行業(yè)經(jīng)營形勢的持續(xù)好轉(zhuǎn)，人才競爭加劇，近年來，神火煤電公司出現(xiàn)了招工難，留人難的情況。與神火煤電公司同處一個礦區(qū)的競爭對手永煤集團發(fā)展勢頭強勁，產(chǎn)