家族意圖、家族治理行為與員工工作滿意度.pdf

1、中山大學(xué)博士后學(xué)位論文家族意圖、家族治理行為與員工工作滿意度姓名：齊文娥申請學(xué)位級(jí)別：博士后專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：李新春20070625任意圖并不明顯；在家族管理意圖方面更表現(xiàn)出了較弱的家族化傾向；而價(jià)值觀方面也表現(xiàn)出弱化家族對企業(yè)影響的傾向。(3)企業(yè)主的價(jià)值觀與家族所有意圖、家族控制意圖、家族管理意圖、家族繼任意圖都有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。按與價(jià)值觀相關(guān)系數(shù)大小排列各變量，依次為家族管理意圖、家族繼任意圖、家族控制意圖和家族所有意圖

2、。也就是說，樣本企業(yè)的企業(yè)主在價(jià)值觀方面的家族化傾向越明顯，其家族管理意圖、家族繼任意圖、家族控制意圖和家族所有意圖也越明顯。同時(shí)，家族所有意圖、家族控制意圖、家族管理意圖和家族繼任意圖四個(gè)變量間也都存在著正向的相關(guān)關(guān)系。(4)我國私營企業(yè)在企業(yè)所有權(quán)、控制權(quán)和管理權(quán)方面家族化水平仍然較高，但相對而言，在控制權(quán)和管理權(quán)方面已表現(xiàn)出較強(qiáng)的泛家族化傾向。(5)私營企業(yè)主的家族控制意圖正向影響家族控制權(quán)行為、家族管理意圖正向影響家族管理權(quán)行為

3、，但家族所有意圖與家族所有權(quán)行為沒有顯著的相關(guān)關(guān)系。(6)企業(yè)的家族治理行為對員工工作滿意度沒有顯著的直接影響，但通過影響“規(guī)范化管理”、“工作本身產(chǎn)生的激勵(lì)”對員工工作滿意度產(chǎn)生間接影響。同時(shí)，企業(yè)的家族治理行為對企業(yè)內(nèi)的團(tuán)隊(duì)合作也有顯著影響。具體來說，就是企業(yè)內(nèi)關(guān)鍵崗位上家族成員所占比例越高，企業(yè)內(nèi)的團(tuán)隊(duì)合作水平就越低。本文共分七章。第一章概述本項(xiàng)研究的背景、方法和過程；第二章回顧學(xué)術(shù)界對員工工作滿意度、家族企業(yè)定義等理論研究的情況

4、，并對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行述評(píng)：第三章介紹本項(xiàng)研究的概念模型與假設(shè)，并介紹本項(xiàng)研究的調(diào)研設(shè)計(jì)、變量計(jì)量和數(shù)據(jù)收集情況；第四章介紹私營企業(yè)員工工作滿意度的特征及其影響因素：第五章分析私營企業(yè)主的家族意圖、企業(yè)的家族治理行為以及二者之間的關(guān)系；第六章探討私營企業(yè)的家族治理行為與員工工作滿意度的關(guān)系；第七章對本項(xiàng)研究的結(jié)果進(jìn)行討論，簡述本項(xiàng)研究的結(jié)論、貢獻(xiàn)和局限性，并對學(xué)術(shù)界今后的研究方向提出一些建議。關(guān)鍵詞：員工工作滿意度價(jià)值觀家族意圖家族治理行為